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省公務員局：規范公務員津補貼由本級政府根據原來津貼補貼水平和自身財力能力，制定本級政府不同部門之間的同一標準。縣鄉公務員的規范工作由縣級政府統一制定標準，消除同級政府不同部門之間的津補貼差距。

規范公務員津貼補貼后出現了一些新的問題，已引起省委、省政府及有關部門的關注。經省政府同意，各地在制定本地規范方案時，都相應考慮各地實際情況，規范后根據工作績效向做出突出貢獻的公務員發放的獎勵性補貼仍然可以發放。據了解，有的地方對績效獎勵重新加以規定后，明確了獎勵的辦法。但有的地方未重新理順，帶來了你所反映的“不利于調動干部積極性的問題”。對這一問題，省里已著手研究相關跟進配套措施，目標是建立一個能夠獎勤罰懶、真正調動干部工作積極性的配套政策。

問：就業是民生之本，不僅關系百姓生計，更關系社會和諧與穩定。如今，面對經濟形勢嚴峻，不少企業訂單減少，按勞取酬的農民工薪水一日不及一日，他們不知道是該選擇回家種地還是繼續在崗等待形勢的好轉？

省人力資源和勞動保障廳：回家種地或繼續在崗都是就業的一種形式，政府鼓勵多種形式就業。去年底以來，省委、省政府出臺了一系列扶持企業發展、穩定就業崗位、穩定職工隊伍的政策措施，如經省政府同意，省人力資源社會保障、財政、地稅等部門聯合制定政策，減輕企業負擔，穩定就業局勢。同時，我們在實施新一輪積極就業政策時，將農村登記求職的三類人員納入享受就業困難人員相關扶持政策的群體，可以相應獲得社保、培訓等補貼。并鼓勵企業開展農民工崗位提升或轉崗培訓，并提供相應的補貼。若農民工選擇返鄉，各級人力資源和社會保障部門也將積極組織農村勞動力轉移就業的培訓活動，組織開展相應的培訓計劃，幫助農民成為種田能手、養殖大戶。