問：我曾在基層工作4年，現在不在基層工作了。和以前的同事聊天，他們認為發現基層（鄉鎮）實行陽光工資后，不利于調動干部的積極性。建議實行陽光+績效的工資機制，這樣既保證鄉鎮干部不斷提高待遇（沒錢是沒有人干活的），又有利于提高干部工作積極性。鄉鎮和機關情況大不同，不能采用同樣的辦法。

省公務員局：規范公務員津補貼由本級政府根據原來津貼補貼水平和自身財力能力，制定本級政府不同部門之間的同一標準。縣鄉公務員的規范工作由縣級政府統一制定標準，消除同級政府不同部門之間的津補貼差距。

規范公務員津貼補貼后出現了一些新的問題，已引起省委、省政府及有關部門的關注。經省政府同意，各地在制定本地規范方案時，都相應考慮各地實際情況，規范后根據工作績效向做出突出貢獻的公務員發放的獎勵性補貼仍然可以發放。據了解，有的地方對績效獎勵重新加以規定后，明確了獎勵的辦法。但有的地方未重新理順，帶來了你所反映的“不利于調動干部積極性的問題”。對這一問題，省里已著手研究相關跟進配套措施，目標是建立一個能夠獎勤罰懶、真正調動干部工作積極性的配套政策。