曾靜萍：需要文化藝術專業人才，更需要能策劃、管理文化活動的經營人才

突破文化產業人才瓶頸

溫總理的政府工作報告，把文化提升到一個民族的力量和精神領域、影響一個國家發展的進程和民族命運的高度來詮釋，涉及面廣，包括了公益性的文化建設，為人民群眾營造更便捷、更有品位的文化藝術氛圍，保障人民群眾的基本需求和權益，繼承和弘揚中華民族優秀傳統文化等等，對于長期從事傳統文化事業的人士，是莫大的鼓舞。推動文化繁榮發展的當務之急，就是要突破文化人才特別是文化產業人才的瓶頸。

近年來，省委、省政府對文化產業的發展給予大力支持，文化體制改革初見成效，客家文化、閩南文化、媽祖文化、紅色文化、土樓文化的打造，直接帶動了我省文化旅游產業的發展和對臺文化交流，可以說獲得了社會效益和經濟效益雙豐收。

文化產業被稱為“無煙產業”，在轉方式、調結構的大背景下，發展文化產業、培育文化品牌，將極大提升我們的文化軟實力和經濟硬實力。文化產業發展的瓶頸在于創意的匱乏，創意經濟發展的最大短板是人才的匱乏。文化產業需要的不僅僅是有一定技能的文化藝術專業人才，更需要能策劃、管理文化活動的經營人才，比如演藝經紀人、項目策劃師、推廣創意人等。而目前，既有產業營銷理念，又具有文化專業知識的經營人才極其短缺。

在文化經濟中，人才的發散效應尤為顯著，一個人、一群人、一個創意，帶動整個產業、整個門類的故事時有發生。政府別光看硬件，別光急著鼓勵項目上馬，應該先做好人才“內功”再起步，只有這樣我們的文化產業才能走得更遠。

文化產業人才的培養需要一個長遠、可持續的計劃，除了吸引外來人才，更要注重內部人才的挖潛和培養。文化、藝術院團轉制的最終目的，就是更切實地發展文化藝術事業，改善從業人員的根本利益，調動專業技術工作的主動性和積極性。目前有的院團，內部實行企業化管理，只講崗位、不講級別，能上能下、崗變薪變；在勞動用工制度改革上，實行“老人老辦法，新人新辦法”，從制度上解決人員能進能出的問題……這些對于當前人才的培養和吸納都具有相當的吸引力，應該好好總結并推廣。