現象

新生代農民工漸成企業(yè)用工主角

80后作為勞動的主力軍，在很多勞動密集型企業(yè)已經得到體現，80后們展現出來的特點，很多企業(yè)已感覺到。

鄭州三全食品股份有限公司行管部主管金曉飛稱，今年，他們現在缺崗3000人，當天參加春風行動，就是希望找到適合企業(yè)需要的工人。

金曉飛稱，他們企業(yè)招聘的女工，要求年齡在18歲到40歲之間，男工年齡在18歲到35歲之間，企業(yè)用工的平均年齡在25歲到30歲之間。他說，在他們企業(yè)，其中有60%的工人，都是80后。

“80后們，的確與以前的幾代人不一樣了。”金曉飛稱，以前的幾代人，只要工資高，加班也可以，而且精神生活和文化生活要求比較低。80后的人，不僅關注工資待遇，對工作環(huán)境和文化生活，也非常注重。

“很多80后，完成本職工作，根本不愿意加班。”金曉飛稱，針對80后的這種表現，他們企業(yè)也在逐步改變管理方式，除豐富他們的業(yè)余文化生活外，還注意給他們更多的晉升空間。

不僅三全，石獅市華聯服裝配件企業(yè)的負責人羅先生也深有感觸。該企業(yè)目前有員工3000多人，60%都是80后。

“給他們發(fā)的工資也不低，很多人都是月月光，基本沒有存錢，而且喜歡跳槽。”羅先生稱，只要哪兒工資高點，他們馬上就跳了。

80后們的這種表現，也引起了企業(yè)的注意。現在，企業(yè)的管理手段和管理方法上，都與先前幾代人區(qū)別開了。