河北省氣象臺4日發布高溫橙色預警信號，未來三天，該省大部分地區最高氣溫可達35℃以上，其中４日白天，保定、廊坊及以南地區的大部分縣市最高氣溫將達37℃以上，局部可達40℃。

氣象部門提高高溫預警級別十分必要，但有關部門關心高溫下的勞動者，給他們及時送去“制度清涼劑”，更為重要。

按規定，高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。好多地方都出臺了規定，但執行情況不理想。在傳統觀念里，高溫津貼只是一種福利，并沒有成為員工的權利，沒有引起相關部門的足夠重視。

據了解，我國在高溫方面的立法，明顯落后。1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》“暫行”了50年之久，已不適應社會發展的需要。而《勞動法》對高溫勞動保護的規定又比較模糊，缺乏可操作性。盡管衛生部、勞動和社會保障部等四部門在2007年7月已經聯合下發通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業等。但由于缺乏相應的處罰機制，通知精神沒有得到貫徹執行。

筆者以為，勞動者獲得“高溫待遇”不能寄希望于單位的道德自覺，而要有賴于“高溫立法”，給勞動者送上了“制度清涼劑”。各地政府應思考：制度給了勞動者向高溫說“不”的底氣沒有？

現在的問題是，既然發了通知，有了制度，就要落實。如果制度執行缺乏剛性，保護勞動者的高溫權利或許會成為一句空話。(劉凱玲)