干部庸懶現象的存在，是能力問題，更是作風問題。庸就是不能作為，無力可使；懶就是不想作為，有力不使。究其根源，不外乎以下幾個方面——

精氣神不足。一些干部大局觀念不強,奉獻意識淡薄，時時講條件，事事論待遇，把黨員干部服務和奉獻的宗旨拋于腦后，有利才上、無利就躲。一些人曾經奮斗過，級別到手了，位子穩妥了，于是躺在往日的功勞簿上，開始安逸享受。工作的事嘛，能推就推，能拖就拖。

學習力欠缺。一些干部本身能力有限，又長期疏于學習，不思進取，導致知識與能力不適應崗位需要，干工作找不到思路，打不開局面。

執行力弱化。一些干部落實任務當面寫收條，過后打白條,對于已經決定的事項、確定的任務推進不力,裹足不前。

創新力不強。一些干部眼界不寬、思路不明，做工作停留在老辦法、局限在老框框，工作沒創新，局面難突破，越干越沒勁，形成惡性循環。

干部庸懶現象雖屬個別現象，但如不嚴格治理，將嚴重損害黨和政府的形象，也成為事業發展的阻力，更與當前推動跨越發展的要求格格不入。我們要對庸懶干部大聲說不，采取有力有效措施，治庸治懶，革除惡習，弘揚正氣，形成敢于跨越的精氣神。

為此，一方面要由組織來治。各級各部門各單位，要加強干部隊伍建設，加強效能建設，對治庸治懶提出有效措施，讓廣大干部明白不盡責就是失職，不作為就是一種消極腐敗。在干部任用上要拿出具體措施，使能者上、庸者下，勤者受獎、懶者受罰。另一方面，要靠群眾監督來治。要把干部如何作為置于群眾的監督之下，讓群眾來評判，給庸懶現象和庸懶者曝光，讓混日子的干部混不下去。

跨越發展亟須治庸治懶，治好庸懶才能推動跨越。