深入開展創先爭優活動，是學習實踐科學發展觀活動的繼續。之所以要接著開展 “創先爭優”活動，就是從黨的基層組織戰斗力和黨員先進性的實際出發，推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的需要。作為一家大型企業，作為基層黨組織，就要帶頭貫徹落實，在創先爭優中推動企業科學發展。

神華寧煤集團將中央創先爭優活動的總目標細化為四句話具體要求，就是推動科學發展、建設和諧礦區、服務職工群眾、加強基層組織。

在創先爭優中推動企業科學發展，就要牢牢抓住推動發展這一目標，在科學發展中創先爭優。緊緊圍繞“科學發展，對標一流，五年實現神寧經濟總量翻兩番”發展戰略，確立了“融入中心，不斷創新，提升黨建工作科學化水平”的活動主題，把全力打好安全生產、市場營銷、煤化工投料試車三個硬仗作為推動企業科學發展的突破口和關鍵點。

在創先爭優中推動企業科學發展，就要牢牢抓住組織建設這一核心，在健全機制體制、夯實黨建基礎上創先爭優。我們出臺了《關于進一步加強和改進黨的建設工作的實施辦法》，對基層黨委、紀委、工會、團組織機構設置、人員配備、經費保證做出了明確規定，全力夯實黨建工作基礎。在基層黨組織換屆選舉中，全面推行了公推直選。在全公司范圍內以公推直選方式，成功選拔了紅柳煤礦黨委書記。加大競爭性選人用人力度，對四個基層單位25個中層管理崗位進行了公開競聘。要求“機關為基層帶頭”、“領導為下屬帶頭”、“黨員為群眾帶頭”，把創爭的內容和要求，具體落實到本職崗位。