“精打細算”+用工歧視 員工流動性大

據調查，不僅是在春節前后，很多企業常年存在用工緊張的問題，有專家認為，這不僅與企業所接到的訂單量和生產淡、旺季等原因有關，很多企業出于自身利益，過于“精打細算”，在也是導致用工不穩定，員工流動性大的重要原因。

佛山市南海區勞動就業服務中心副主任莫穎文在接受媒體采訪時表示，很多企業不愿承擔過多養人的成本和風險，往往采用“接到訂單才招工，訂單完成就炒人”的臨時性用工模式，于是企業工人每年大出大進，訂單一來就四處“搶人”，高喊“用工荒”。

“企業這種‘精打細算’的用工方式，從社會用工來說是‘不經濟’的”，佛山市南海區勞動和社會保障局就業科科長黃煒認為，這表明我國經濟發展存在片面追求利潤增長，而忽視對就業穩定這一社會效益的傾向。

不僅如此，部分企業在招工時也會對準入員工設置一些“門檻”。中國社科院勞動與社保中心副主任張翼近期在央視《新聞1+1》欄目中曾指出，中國的勞動力市場有一個非常奇特的現象，即企業在招工時存在一定的年齡歧視，致使農民工主力的年齡結構總是在18歲到35歲之間，“一旦超過這個年齡段，很多人就不得不回家去，因為他們在城市的勞動力競爭中會比較艱難。”

對春節過后全國出現的大面積“用工荒”問題，有媒體在實地采訪時發現，很多為解決“4050”人員就業開發的公益性崗位，卻大量被青壯年擠占。

華南師范大學人力資源研究所所長諶新民認為這種作法將會加劇 “用工荒”問題。他說：“不少企業的勞動力消費模式，是招收二十歲左右的單身青年男女。一些企業出于管理等考慮，專門招女工，年齡、性別甚至地域歧視十分明顯，嚴重限制了我國勞動力供給的空間。”