劉江華（廣州市社科院副院長）：

提高企業安全感才能吸引農民工

廣州市社科院副院長劉江華接受本報記者采訪時表示，“‘用工荒’的形成原因是多方面的，有工資水平、地域遠近、文化內涵和社會人文關懷等因素，但本質上是工資水平的問題。如果珠三角等沿海地區企業工資水平有優勢的話，便不會形成‘用工荒’。不過，不是珠三角的企業不愿意把工資提上去，而是盈利空間被壓縮，它們面臨著要么將企業內遷，要么升級轉型的命運抉擇。”

如何應對當前的“用工荒”？劉江華認為，對此不用恐慌，可以從容應對。劉江華說，當前珠三角的情況，很像是上世紀70年代末、80年代初香港的翻版。當時，這些加工產業在香港已沒有盈利空間，正好趕上內地改革開放，香港的加工產業于是紛紛內遷珠三角。現在珠三角的這些鞋廠、制衣廠、電子廠等傳統加工企業要么轉移到內地或越南去，要么自行關閉。

劉江華說，應對“用工荒”，珠三角的企業需要從根本上進行產業升級轉型，包括資本有機構成的提高。“另一方面也要求珠三角的企業更多地改善員工工作生活環境，讓外地農民工感到安全、有前途。”