我國高齡產婦比例持續增長 全國政協委員撰寫提案建議：

建立育齡婦女職場回歸社保體系……在國家相關法律法規規定的基礎上，給予育齡夫婦一次性特別獎勵”。

昨日，全國政協委員張曉梅表示，目前她已撰寫一份《強化女性育齡期國家責任，鼓勵黃金育齡期正常生育》提案擬于今年全國政協會議期間提交。

撰寫這份提案的原因，是身邊一些優秀女性的晚育甚至錯過生育的經歷讓她產生思考。

4%的女性過了35歲才生第一胎

“主流人群放棄孕育下一代，逃避社會責任，無疑是對國家未來、人口質量、社會福利、民族發展等，產生一系列嚴重影響。”

因為長期從事女性工作，張曉梅經常接觸一些女性。不過，令她遺憾的是，“她們中很多人談戀愛困難、結婚晚、工作壓力大，并且因為這些原因導致生育晚，甚至有人完全錯過生育?！彼f，這也是她撰寫這份提案最主要的原因。

張曉梅表示，根據女性生理特點，女性通常的黃金育齡一般在二十七八歲。她提案所指的高齡產婦，指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦?！拔覈啐g產婦的比例，正在持續增長?！彼f，上世紀90年代，中國35歲以上初次生育高齡產婦平均占比僅為2%；而到2006年，這一比例就翻了一番；時至今日，像北京、上海、深圳等城市甚至高達10%以上?！斑x擇延遲育齡的人群，多集中在城市精英群中?！睆垥悦氛f，一線大城市也有著相對優質的教育資源。在這樣優化的資源背景下，“女性推遲育齡甚至選擇不育，今后的中國人口的質量會怎樣，是值得認真考慮的。”

為此，她提出的建議中特別有一條針對高知、高學歷育齡夫婦：“在國家相關法律法規規定的基礎上，給予他們一次性特別獎勵”。

用社保幫助產后回歸職場

“社會競爭激烈，女性感覺因離開職場而被取代的惶恐感，致使育齡婦女正常的生命繁衍權利被動放棄。甚至有的夫妻‘自愿不育’，主動選擇‘丁克’?！?/p>

“生活節奏快、工作壓力大、社會競爭激烈等問題，催生推遲育齡現象?！睆垥悦氛f，一個女性經過多年的學業拼搏和職業努力，找到了社會定位，當她在自己社會存在、社會地位、個人收入、職業發展等等方面正處于上升期的時候，選擇生育后代，的確是一個挑戰：在日益激烈的社會競爭下，女性可能因為懷孕錯過發展的機會，有些女性懷孕后甚至會面臨失業的危險。

除此以外，張曉梅認為，導致這種推遲育齡的原因，還體現在我國現行生育保險制度存在問題；以及一些女性對于生育后，職場回歸難的擔心。“女性生產后職場和社會角色回歸保障，十分薄弱?！彼f。

為此，張曉梅建議：在原國家相關法律法規的基礎上，建立育齡婦女職場回歸社保體系，有原單位的，協助原單位回歸；因種種原因流入社會的，在社保體系協助接受單位，幫助職場回歸。鼓勵和保障育后女性回歸職場、回歸社會。

早報記者 楊琴

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