第二節 加強人力資源建設

建立和完善各類人才培養體系，健全人才公共服務機制，切實加強人才隊伍建設，實施“人才發展十三大工程”和落實“人才發展七大政策”，人才資源總量達到36萬人，每萬勞動力中研發人員達到27人，高技能人才占技能勞動者比例達到17%，主要勞動年齡人口受過高等教育比例達到14%，人才資本貢獻率達到24%。

1、加強人才隊伍建設推進黨政人才隊伍建設。圍繞思想政治建設和執政能力建設，加大理論教育、專業培訓和實踐鍛煉力度，努力建設一支自覺踐行科學發展觀、善于領導科學發展的高素質黨政領導干部隊伍。注重從基層和生產第一線考試錄用黨政機關公務員。

推行領導干部公開選拔和競爭上崗制度，加大選拔優秀年輕干部力度。推進企業經營管理人才隊伍建設。著力培養善于資本運作、能夠控制風險的企業經營管理人才、職業經理人才、基層管理人才，加快培養企業發展急需的戰略規劃、資本運作、科技管理、項目管理的復合型經營管理人才，形成一支滿足市場需要、適應不同產權制度的職業經理人隊伍。

推進專業技術人才隊伍建設。以提高創新能力和弘揚科學精神為核心，依托重大科研和建設項目、重點學科和科研基地以及國際學術交流與合作項目，培養和造就中青年優秀專家，建設一支數量充足、素質優良、專業優化的經濟社會發展專業技術人才隊伍。

推進高技能人才隊伍建設。加強高技能人才培養體系建設，大力實施高技能人才培訓工程和技能振興計劃，采取政府推動、社會廣泛參與、學校教育培養、個人崗位提高相結合的方式，采用廠校掛鉤、訂單式培養的模式，加快高技能人才培養。大力推進職業資格證書制度，實施技師考評制度改革，全面推進高技能人才企業認證制度。

推進農村實用人才隊伍建設。加強農村實用人才培訓基地建設，建立健全縣、鄉、村三級農村教育培訓網絡，以服務農村改革發展為重點，加強農村人才開發，廣泛開展農村適用技術培訓和市場知識培訓，培養大批適應社會主義新農村建設要求的鄉村教師、醫療衛生人員、科技服務人員、文化工作人員、生產能手、經營管理能人、能工巧匠等各方面實用人才。

推進社會人才隊伍建設。以社會人才培養和崗位開發為基礎，以初中級社會工作人才為重點，建立健全以用人單位為主體、職業院校為基礎、學校教育與單位培養緊密聯系、政府推動與社會支持相互結合的社會工作人才培養體系，積極推進社會工作者職業水平考試，完善社會工作崗位設置，多渠道吸納社會工作人才，造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。