朱健民：以“四字” 促人才隊伍建設

一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的行業，總是把青年看是推動企業進步發展的活躍力量。對如何加強青年人才隊伍建設，不妨在“舍、勇、善、敢”四字上做文章。

舍得“放下去”。鄭板橋《竹石》云：咬定青山不放松，立定原在破巖中。意思是說竹子在艱苦生存環境中，歷經磨難方能根牢基固，進而堅韌、頑強。推及至人，亦是如此。對于有發展潛質的青年人才苗子，要舍得放到艱苦環境去磨礪，讓他們在基層環境中增才干、長膽識。唯此，才能在后來的工作中“敢抵風暴、能抗高壓、善于擔當”。

勇于“提上來”。選拔青年人才，要大膽破除論資排輩、求全責備等陳舊的用人觀，知人善任，看大節、主流，不拘一格“提”人才。唐太宗李世民曾說：用人如用器，用其所長。我們要懂得抓住青年人的長處，助其修正缺點，真正做到“琢玉成器、委以重任”。

善于“搭臺子”。韓愈說：世有伯樂然后有千里馬，千里馬要靠伯樂賞識、栽培，否則良馬不良。對于青年人才隊伍建設，自身的德才兼備固然重要，但若沒有展示能力的平臺，再強的武藝亦是徒勞。因此，要善于給年輕人“搭臺子、鋪路子”，使他們“立潮頭進取，乘長風遠航”。

敢于“探路子”。敢于嘗試，探索，就能開辟新道，發現新辦法。因此，要敢于為青年人才成長“探路子”，打破常規用人機制，創新選才思維，開辟新路徑。