人民網“兩會調查”系列報道之二 八成網友認為貧富差距大

人民網北京2月21日電（記者李葉）截至2月20日24時，在人民網和人民日報政治文化部聯合推出的“2012年你最關注的十大熱點問題調查”中，“收入分配”在20個候選項中位列第二，共有137347人參與此項調查。

調查顯示，參與分項調查的網友當中，81.1%認為當前收入差距大，貧富分化嚴重；36%希望個稅調整速度與人均收入增速保持一致，進一步提高個稅起征點；76%的人認為現行最低工資線普遍過低。對于如何縮小收入差距，21.6%的網友認為應提高工資標準，并設立工資正常增長機制；20.9%的網友認為應切實查處貪污腐敗等行為；20%的網友認為應加大對高收入者的征稅，此三項措施投票數最高。此外，61.9%的網友認為，公務員不應該漲工資。

回顧近年的兩會調查，“收入分配”的關注度一直位于前五位，且呈上升趨勢。

網友心聲：

提高一線職工工資實現同工同酬

網友普遍反映一線職工工資低，行業間收入差距大，自己的工資跑不贏CPI。甚至有人調侃道：“世界上最遙遠的距離是，我們倆一起出門，你去買蘋果四代，我去買四袋蘋果”。網友希望盡快推進收入分配制度改革。

IP：60.169.10.★目前國有企業職工收入分配不公平，尤其是一線員工工資低得可憐！

IP：124.95.143.★機關、事業單位編制內外收入差距太大。

IP：118.123.2.★東西部地區工資收入差別太大，我是1987年參加工作的大學生，工齡已達25年，現工資僅1200元/月。相信東部發達地區與我相同資歷的人其月收入絕對遠遠高于我這可憐的月薪！

IP：202.100.93.★改革開放以來，國民經濟突飛猛進，但“收入不均”問題突出，貧富差距越來越大，付出同樣的勞動卻得不到同樣的報酬，尤其是勞務派遣工，處于企業的最底層。希望廢除勞務派遣用工方式，讓勞動人民獲得同等待遇。希望國家能夠成立勞動用工及收入分配監督機構，確保國企及各事業單位真正將“同工同酬”落到實處。

IP：218.27.135.★收入分配拉大的差距主要表現：企業高管的收入沒有一個度的限制，超出了人們心理接受能力；機關事業單位基礎工資全國都沒有多大差距，差距表現在各地津補貼隨意上漲，無人管。建議整頓和規范津補貼，希望人社部找準問題敢于下手規范和整頓。

IP：221.204.248.★我是一名來自縣城的大學生，深切地感受到了中國的收入差距問題已經非常嚴峻，亟需政府制訂可行的方案去解決。建議，首先要提高國民收入在初次分配中的比重，建立工資協商制度，提高普通勞動者的工資性收入。其次，限制國企等壟斷行業人員的工資，堅決懲治腐敗，鼓勵先富起來的人投身到慈善行業。最后，要加大財政轉移支付，提高社會保障的覆蓋面和補助標準，建立和市場聯動的補助增長機制，確保低收入人群的基本生活。