浙江海寧斜橋鎮賽選“村務員”——慵懶村官不能再混了

核心提示：

當前，有的村干部選上后不作為、不履職，嚴重影響村里正常工作和發展。為了滿足村民日常服務需求，海寧市斜橋鎮探索農村綜合服務中心工作人員聘用制，全鎮16個農村社區和3個城鎮社區的“村務員”全部競聘上崗。

“我當了幾屆村干部，可今年感受到前所未有的危機感。”這些天，類似的感觸，海寧市斜橋鎮黨委副書記王玉良在各村走訪時聽到不少。

斜橋鎮共有16個村98名村干部。眼下，每一名村干部都感受到一股無形的壓力，這股壓力正來自鎮里新推出的農村綜合服務中心工作人員聘用制。針對有的村干部當選后不作為、不履職現象，為滿足村民的日常服務需求，村綜合服務中心“村務員”應運而生。在村干部和大學生村官中挑選責任心強、能干事、口碑佳的人脫產到村綜合服務中心上班。

干多干少 不再一個樣

“說實話，今年3月剛聽說村里的專職服務人員全部要競聘上崗時，我心里一點底都沒有。”在斜橋鎮金石村，面對記者的采訪，村黨總支書記陳建飛毫無保留地說出心里話。

鎮里出臺了《村綜合服務中心工作人員聘用辦法（試行）》。一時間，所有村干部心中都激起層層漣漪。

“聘用辦法我前前后后、仔仔細細讀了不下5遍。”陳建飛說，歸納起來就是——農村綜合服務中心工作人員都需通過競聘，以選出責任心強、能干事的人為村民服務。

這個做法，開創了海寧、乃至嘉興農村專職工作人員聘用制的“先河”。

在王玉良辦公室，記者看到了這份3月底下發的《村綜合服務中心工作人員聘用辦法（試行）》文件。鎮黨委根據各村專職工作者實際工作需要和平時工作表現，在村干部和大學生村官中提出建議聘用人選，經村綜合服務中心確定并報鎮黨委審核同意決定聘用人員，最終以村綜合服務中心名義履行聘用手續。一般情況下，自身認為沒有精力或身體素質較差的、近期有違法違紀行為的和長期不履職、不作為、混日子的，不能擔任服務中心工作人員。未聘用為服務中心工作人員的村干部，仍然依法享有村干部的權利，不受影響。

“以往，村、社區在換屆選舉中產生的干部就好比進了‘保險箱’，即使工作再不踏實也能高枕無憂。有的干脆外出務工、經商，不理村務。”海寧市委組織部負責人說，引入“村務員”聘用制后，一方面，村工作人員的薪金待遇取決于自身的工作業績，這就改變了以往村干部“領補貼”、“干多干少一個樣”的傳統；另一方面，專職工作人員競聘增加了相關人員的危機意識。一定程度也促使村干部增強盡責履職的責任感。

要上要下 關鍵看能力

經過自薦報名、資格審查、組織考察后，4月20日，斜橋鎮農村綜合服務中心工作人員聘用進入公示階段。那天，仲樂村村委會委員許某失望地發現，自己落聘了。

許某當了多年村干部，在村委會中也屬于“老資格”。可4月初，鎮黨委在考察中發現，許某在村里的口碑并不太好。

有村民反映，許某有賭博的習氣。“經常看到他有賭博現象。”經過深入了解后，考察組發現他確實存在這一情況，而且，還發現他存在其他方面的違規違紀行為。一些村民表示，雖說是個別村干部存在問題，可是會把村里的風氣帶壞了，把干群關系拉遠了。

選聘分離，不光是對那些碌碌無為、工作作風不扎實、不合格村干部的促動；更為敢于碰硬、敢于擔當、熱心為村里發展服務的人提供了干事的平臺。對此，華豐村村委會主任殷國華深有體會。