錘煉與時俱進的執政能力——走進中國浦東干部學院

新華網北京１０月１０日電（記者　崔靜、郭麗琨）思維快，語速快，步伐快……快，是中國浦東干部學院的節奏。

站在中國改革開放的前沿，這所國家級干部學院憑借其前瞻的教學理念、國際化的培訓視野、高端的師資隊伍，著力打造中國黨政干部執政能力的培訓基地和知名的國際合作培訓基地。

跟隨著中國浦東干部學院“國際性、時代性、開放性”的發展節拍，一批又一批中高級黨政領導干部在實戰模擬、現場體驗、“高仿真訓練”中進一步“百煉成鋼”。

“煉”術一：實戰模擬，務求“管用”

２０１２年９月２１日下午，中國浦東干部學院危機管理情景模擬室內氣氛緊張。

“假如您是一個突發群體事件的第一負責人，如何進行決策和部署？”當教室正前方的大屏幕定格在某突發事件進入激化階段的影像，被分成６組的廣東省中山市領導干部創新社會管理專題研修班學員迅速陷入一場激烈討論。２０分鐘后，每個小組分別選出一名代表發言５分鐘，闡述行動方案，并接受其他小組的評價。

這是中山市第二次組織干部到中國浦東干部學院參加創新社會管理專題研修班。在中山市委組織部副部長余濤看來，情景模擬課程是中國浦東干部學院培訓的亮點之一，有助于讓干部換位思考，掌握解決實際問題的思路。

而在課程的設計者之一、中國浦東干部學院教學實驗與案例開發中心副教授李敏看來，“管用”，是中國浦東干部學院培訓的第一目標。“干部學院與高校不同，高校以‘知’為中心，干部培訓必須以‘行’為中心，以問題為導向，在案例教學中突出實戰、實效、實用。”

自然災害、重大事故、公共衛生事件、突發群體事件……面對層出不窮的現實問題，李敏所在的教學實驗與案例開發中心現有７名博士常年追蹤危機事件，并隨時更新教學案例，保證“２４小時發生的事件進課堂”。李敏說，由于針對性和實效性強，危機管理情景模擬課程受到干部的普遍歡迎。２００８年以來，危機管理情景模擬室已培訓了約２６０個班次、１萬名學員。

以“行”為中心，關鍵是“教領導干部怎么干”。中國浦東干部學院常務副院長馮俊說，與延安、井岡山干部學院側重黨風教育有所區別，浦東干部學院緊緊圍繞黨和國家的中心工作、圍繞干部工作的實際需要開展專題性培訓——

國際金融危機爆發后，２００９年干部培訓的重點是如何應對金融危機；２０１０年世博會召開，干部培訓的重點是危機處置；世博會開幕后，學院以世博會作為教學現場，為干部培訓城市規劃和管理；２０１１年是“十二五”規劃的開局之年，培訓重點轉為討論“十二五”規劃的相關部署；２０１２年是換屆之年，干部培訓的重點是加強和創新社會管理……

“隨著世情、國情的變化，干部培訓必須在‘新’字上下功夫，突出一個‘快’字。”馮俊說，圍繞工業化、城鎮化、市場化、信息化、國際化等形勢變化的新特征，中國浦東干部學院突出對干部進行新理論、新知識、新實踐的培訓，著力提升干部的執政能力。

近年來，通過“菜單式”選課、“模塊式”組課，中國浦東干部學院逐漸形成了以城市化與城市現代化、長三角地區改革開放的最新實踐、國際金融體系與現代金融管理三大專題為主的課程體系，打造出自己的培訓品牌。

為了配合“量身訂制”的培訓課程，除危機管理情景模擬室外，中國浦東干部學院還建立了媒體溝通情景模擬室、領導心理調適實驗室、金融創新實驗室、“智慧城市”教學演示中心、黨性教育主題教室等５個主題實驗室，在情景模擬、角色扮演等“行為訓練”中，培養“靠得住、有本事”的新型領導干部。