官兵一致：開啟勝利之門的鑰匙

問題是時代的聲音，世界上沒有哪支軍隊的官兵關系不處在社會發展和各種思潮的影響之中——

時代挑戰：必須直面的官兵關系大考題

3、社會關系物化，但官兵感情不能淡化

紅軍時期，我軍衣衫襤褸，但官兵卻情同手足、生死與共。《古田會議決議》中明確寫道：紅軍官兵人人“分伙食尾子”；戰士傷病，紅軍干部“隨時看視傷病兵，送茶水給他們吃，晚上替他們蓋被窩”。

而如今，部隊生活條件越來越好，似乎卻難覓當年“生死相依”的戰友情誼。

我們不能忽視社會環境對軍營的影響。一位教導員如此感慨：“過去條件艱苦，可人與人之間分外親切；如今城市發展了，人與人之間卻變得冷漠——大家住同一個小區、同一幢樓，甚至門對門都不認識、不交流的現象比比皆是。”

“官兵感情必然打上社會變遷的烙印。與其說我們在探討新時期的官兵關系，莫不如說是在認識一個嶄新的社會。”沈陽軍區一位領導說：存在決定意識，有什么樣的社會環境，就會有什么樣的人際關系。

隨著炮聲遠逝、硝煙散去，長期和平環境使官兵對生死與共的考驗和相互團結的極端重要性缺乏切身感受，內部團結的外在壓力減小了，職務、待遇、榮譽等個人利益與現實需求的矛盾便顯露出來。

這似乎成了一個規律：新時期，但凡遇上抗洪搶險、抗震救災等艱苦環境或重大軍事行動，官兵的心都貼得特別近，感情特別真摯。許多帶兵人也反映：越是惡劣環境，越能凝聚官兵真情；越是艱苦的條件，越能培育官兵真情。

盡管社會關系物化，但官兵感情不能淡化。這是因為：絕對純潔，是人民軍隊的本色所在。我軍的先進在純潔、優勢在純潔、力量也在純潔。

白山黑水間至今流傳著用真情喚醒“植物人”戰友的傳奇故事——

去年7月，某團八連重慶籍退伍老兵王長江意外車禍成了“植物人”。“不能讓戰友昏睡下去！”消息傳來，全連官兵坐在攝像機前，一人說一段話：“長江，挺住！”“班長，醒過來！八連的兄弟不許你倒下！”

聽著戰友含淚的呼喚，奇跡出現了：昏迷半個月的王長江竟然醒了過來。他拉著妻子的手，反復念叨著：“八連，八連……”

走出病房，云淡風輕。王長江撥通連隊電話，一字一頓地大聲說道：“感謝兄弟們！八連是我永遠的家！”一語未畢，淚流滿面……

4、改革帶來種種“倒掛”，但官兵關系不能“倒退”

22歲的排長如何帶好44歲的兵？

空軍某團機務一中隊排長孟翔宇，一到部隊就遇到這個難題：排里最老的兵、一級軍士長齊路云，已經44歲了，只比自己的父親小幾歲。齊路云不僅專業理論講得他目瞪口呆，而且軍事技能更讓他望塵莫及。即使聊天，兩人也嘮不到一塊去：齊路云關注的房貸、妻子工作、孩子學習，孟翔宇根本插不上嘴。

孟翔宇遭遇的尷尬，許多干部感同身受。隨著兵役制度改革，特別是士官制度施行，使我軍兵員結構發生了歷史性變化，官兵出現了年齡、兵齡、經歷、能力的“倒掛”。以沈空某團機務一中隊為例，士官人數已高達全連半數以上，其中70％的戰士年齡、兵齡比排長甚至連長還大。

問題是時代的聲音。古田會議召開前夕，紅軍面臨的“單純軍事觀點”“流寇思想”等時代挑戰可謂險阻重重，古田會議為解決這些問題提出了一系列行之有效的方法。如今，從古田一路走來的這支人民軍隊，新時期官兵關系面臨著年齡上“兵大官小”、閱歷上“兵多官少”等一系列前所未有的挑戰。

“橫看成嶺側成峰，每一枚銅錢都有正反兩個面。”部隊一位領導說：面對挑戰，我們很多人只看到了難處。殊不知，放眼全球，世界上沒有哪一支軍隊的官兵關系，不處在社會發展和各種思潮的影響之中。挑戰其實也是機遇，換種思維看挑戰，天地其實更高遠。

改革帶來種種“倒掛”，但官兵關系不能“倒退”。

越是“倒掛”，越要解決好官兵感情融入問題。新時代，我們要給“尊干愛兵”注入新的內涵：過去要求戰士尊重干部，如今干部也要學會尊重戰士；過去要求干部愛護戰士，如今戰士也應該愛護干部。

不精不誠，不能動人。后來，孟翔宇用自己的真情縫合了“倒掛”：一次，齊路云外出集訓，孩子突患重病住院，孟翔宇利用休息時間到醫院探望10多次。集訓回來那天，齊路云和孟排長一嘮就是大半宿，兩人成了無話不談的“忘年交”。

5、融洽官兵關系不能“刻舟求劍”，必須與時俱進

某團排長楊強軍想復制“上甘嶺的蘋果”，結果卻“變了味”：

一次干活后，看到大家饑渴難耐，楊排長也掏出一個蘋果，帶頭咬了一口，想和戰士們分著吃。可沒想到，竟然沒有一個人去接。

原因何在？有的戰士說：“排長咬過了，不衛生”；有的私下里甚至很鄙夷：“一個蘋果值幾個錢？什么年代了，還拿這個來作秀……”

無獨有偶。“變味的”還有一碗“病號飯”：

雞蛋加面條，物質匱乏的年代，一碗“病號飯”曾讓多少生病戰士感動得熱淚盈眶。然而，前不久，第二炮兵某團警勤連指導員李志鵬將熱氣騰騰的雞蛋面送到生病戰士面前，戰士瞅了一眼，十分不領情：“指導員，感冒這幾天，頓頓雞蛋面，都吃膩了，還不如連隊的‘五菜一湯’。要是在家里，我媽媽早買來了我最愛吃的比薩。”

“時代發展了，我們不能刻舟求劍，簡單地生搬硬套過去愛兵的做法，更不能按昨天的我，來復制今天的他！” 某師政委陳作松說：要想贏得戰士，先要讀懂戰士。“90后”戰士是“吃著薯片、看著大片、玩著芯片”長大的一代，面對“這一代”，就必須用“這一代的方法”打開他們的心扉。

那年新訓，新兵小李突然壓起了床板。“有情況！”指導員楊小福第一時間找到小李，面對面談心好幾天，可小李就是沉默不語。一天休息，楊指導員無意中看到小李正興致勃勃打游戲，他靈機一動也上了陣。結果，兩人組對越打交流越深。現實生活中的“悶葫蘆”，在虛擬世界里敞開了心扉。

一代人有一代人的特點，一茬兵有一茬兵的愛好。你讓戰士們上場打籃球，他們卻想上網打怪獸；你想和戰士們下象棋，戰士們卻想和你玩“傳奇”。

調研中，我們欣喜地看到：迎著戰士的“愛好”做工作，官兵關系呈現出越來越融洽的新景觀。