收入翻番，靠什么實現？

收入要翻番，怎么克服“被增長”？

理發師阿杰，在北京東城區一家理發店里工作了３年多。和店里很多理發師相比，阿杰理發更認真、更細致。原來，他是店里不多的持有股份的理發師。

“除了拿工資，我還拿分紅。店好我就好，當然好好干啦。”阿杰說。

很多人反映強烈的收入“被增長”“被平均”等問題，實質上是收入分配機制亟待進一步改革，這樣才能共享經濟發展的豐碩成果。

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮認為，“十三五”會加大收入分配改革的力度。一方面，要繼續強調按勞分配，建立正常的工資增長機制；另一方面，要強化知識、技能等要素在收入分配中的作用，積極創造更多的財產性收入。

最低工資標準的連續上調，起到了保護勞動者基本權益的“托底”作用。國家還調整了機關事業單位工作人員基本工資，逐步引導全社會建立工資正常增長機制。此外，一些新因素正在收入分配調整方面發揮著越來越大的作用。

“為什么互聯網創業那么火？股權、期權是很大的部分。我們拿出２５％的期權給員工，愿意‘擼胳膊’和你一起干的，你要好好對待他們。”進口車網上銷售平臺杭州“買好車”聯合創始人李研珠直言，按勞分配和按知識分配的比重應不斷提高，這樣才能推動經濟發展、百姓幸福。

知識改變命運，未來可期。國家今年已經出臺政策，鼓勵各類企業通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動科研人員創新積極性。

收入要翻番，我們怎么做？

３０歲的張洪超在江蘇無錫一家大型制造業企業工作，每月收入５６００元。這比２０１０年時的３５００元高了不少，不過他希望２０２０年月收入能到１．２萬元。

“我覺得增加收入，六成靠公司發展，四成靠自己努力。”張洪超從老家徐州農村出來打工已８年，經過努力和培訓，從流水線上的普工一步步成長為工序長、工藝工程師，下一步想往技術管理層發展。

人人都想漲工資，不過實現起來離不開個人努力。

王學力分析指出，未來中國產業結構要邁向中高端，對職工的技能、素質提出更高的要求。職工需要不斷學習，通過提高自身技能水平，在適應經濟結構升級需要的同時，實現收入的提高。

進入新常態的中國經濟，不同行業產業分化嚴重。專家建議，擇業時更多關注成長性好的戰略性新興產業，更多選擇供求關系中供不應求的行業，這樣有助于收入的較快提高。

除了個人努力、企業發展、國家推動，收入特別是城鎮職工工資的提高還離不開一個重要機制——集體協商機制。

南京一家合資企業工會主席范幸福，每年都要代表工人和外方老板談判工資。今年外方提出效益不佳工資零增長，工人們提出工資在南京較低要補漲８％。工會抓住企業加班較多據理力爭，雙方協商３個月達成一致——漲５％。“希望國家能夠出臺更多配套政策，強化這種協商機制。”

十年翻番，年均增速不低于７．２％便可實現。回首過去，“十二五”前４年，我國城鄉居民人均收入扣除價格因素年均實際增長７．９％和１０．１％，為收入翻番打下堅實基礎。

展望未來，經濟發展、“雙創”推動和收入分配制度改革，將為收入翻番增添新動力。“對２０２０年收入翻番的實現，我們充滿信心。”莫榮說。（記者劉錚、李延霞、徐博、姜琳、張遙、劉巍巍、王恒志、陳剛、陳尚營）

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