政府給企業職工房補要符合法治原則

??? 政府補貼企業職工租房，應該要有退出機制。業內人士分析，集美在節前發出這個“大禮包”，降低企業職工租房成本，將有助于提高春節后返工率。但是，任何一項制度，不能只看到好處，也應看到壞處。比如大學堅決清退不合格學生，就是不讓濫竽充數者占有寶貴的教育資源。有人“一本”證書吃十年，貢獻近0怎么行？就該及時清退出房補隊伍。有人收入進入到較高行列，應該清退，讓給更需要房補的人。

??? 近年來，企業和企業職工的增收壓力很大，各級政府紛紛出手，如中央政府要求簡政放權，減稅降費；福建省政府提出：在降成本上讓企業有更多獲得感。各級地方政府出臺了一個又一個補貼企業或企業職工的好政策。這些利好政策卻往往缺少廣大民意的積極參與，惠民覆蓋面太窄，并不完全符合獎優罰劣，救急不救富等公認的法治等原則，在操作當中難以達到預期目的。好政策的制定和執行，都得有“法治”護航，才能集思廣益，好政策換來好結果，才能讓好政策真正地惠及民生，造福社會。