美國女性“困”于疫情

新華社北京3月8日電 《參考消息》8日刊登源自美國《時代》周刊的文章《職場女性的斗爭》。文章摘要如下：

自2020年2月以來，美國已有230多萬名女性退出勞動力市場。研究發現，育有12歲及以下孩子的母親失去工作的可能性是父親的三倍。經濟學家把新冠疫情期間女性勞動參與率的下降稱為“她的退讓”。這種退讓給女性造成的損失并不會隨著女性找到新工作而消失，將影響一生。

職業規則研究中心告訴《時代》周刊，自疫情暴發以來，他們接到的求助電話是平時的7倍多，大多數母親沒有依靠。國會2020年3月倉促通過《家庭優先冠狀病毒應急法》，向孩子學校和日托機構關閉的家長提供長達12周的帶薪休假。但該項立法嚴格限制了有資格的人，而且福利在2020年年底已到期。

美國仍然是工業化國家中唯一沒有在全國范圍內強制實行帶薪育兒假的國家，聯邦政府也沒有為普及學前教育提供資金。《家庭醫療休假法》要求雇主為新生兒父母提供12周的無薪產假，但大約40%的美國雇員不在該法覆蓋范圍內。只有9個州和首都華盛頓通過了帶薪假立法，只有20%的私營企業員工休了帶薪家庭假。

疫情暴發前，三分之二的美國家庭是雙職工家庭，41%的母親要養家糊口。但美國政府從來沒有興趣建立讓職業母親的生活更容易的計劃。

今年1月，美國總統拜登公布了一項讓父母重返工作崗位的計劃。2月27日，眾議院通過一項1.9萬億美元經濟救助計劃，其中包括幫助職場父母的條款。但即使國會真的采取行動，修改法律也是不夠的。如果沒有更大的社會變革，母親們將無法逃脫育兒方面性別期望的負擔。

“在美國，我們有一種持久的刻板印象，”紐約大學教授默里說，“如果女性工作，她們會設法將職場生活與‘真正工作’，即家庭生活，協調起來。如果她們做不到，那就是個人的失敗。”

根據美國人口普查局的數據，女性總體收入只有男性的82%，非洲裔、拉丁裔和美國原住民女性的收入要低得多。在異性伴侶中，女性因為照看孩子離開工作或承擔失業的風險，在經濟上看通常更劃算。