“就地過年”勝似“在家過年”

為深入開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，安徽省阜陽市人社局近期發動上海、天津、南京、杭州、常州、溫州、義烏、舟山、玉環等9個阜陽籍務工人員就業保障服務站，走訪當地企業169家，發放《致阜陽在外務工人員的一封信》等政策宣傳資料6000余份，調研摸排務工人員返鄉意愿6346人次，發放慰問款物近10萬元，鼓勵在外地的老鄉安心留崗、就地過年。（2月1日 潁州晚報 ）

牛年春節將至，在多地出現散發疫情的情況下，為減少阜籍在外人員返鄉過年和流動聚集，阜陽人社局未雨綢繆，積極發動上海、天津、南京、杭州、常州、溫州、義烏、舟山、玉環等9個阜陽籍務工人員就業保障服務站，走訪當地企業調研摸排、發放慰問品，鼓勵在外地的老鄉安心在務工地留崗過年，切實讓務工人員感受到來自家鄉的關心、關愛和關懷。

由于春運期間人口密度大、范圍廣、時間集中，必將對疫情防控造成一定隱患的影響，因此不少地方積極發出倡議、鼓勵務工人員就地過年。倡導就地過年不僅是應對當前嚴峻疫情防控形勢的權宜之計，也有助于減少內地病毒傳播、減輕農村疫情防控壓力。此舉也得到了許多在外務工人員的紛紛響應，大家表示，積極響應家鄉號召，就地過年，待到疫情徹底消滅后，我們再聚，親情依然緊緊相連。

不過，需要指出的是，就地過年不能搞“一刀切”，而要具體問題具體分析，否則，便偏離了倡議的初衷，甚至會傷害一些返鄉民眾的情感。比如上級發文鼓勵就地過年，一些地方就可能自我施壓、層層升級防控標準，最終可能出現攔路、勸返、強制隔離等極端情形。這種缺乏人情味的“工作方式”，既給地方政府尤其基層干部、一線醫務人員帶來繁重的工作壓力，還會傷害返鄉人員真摯淳樸的情感，應予以高度警惕。

不可諱言，鼓勵就地過年，關鍵是“倡導”，貴在“鼓勵”，切忌不搞“一刀切”。既要充分研判分析本地疫情防控形勢和任務，也要區分高、中、低不同風險防控等級；既要考慮在外人員的實際情況，也要尊重他們個人的情感和意愿。

“就地過年”顯擔當，上下同心戰疫魔。相信有務工（戶籍）地政府的統籌考慮、通力協作，有善解政府的務工人員密切合作、攜手共進，我們一定能鞏固來之不易的良好疫情防控形勢，“就地過年”勝似“在家過年” 。（德化文明網 朱波）