三明退休教師反映待遇差額未發放 教育局：待政策明確

東南網8月2日訊（本網記者 肖曉敏）近日，有網友在福建省委領導留言板《直通屏山》上反映，福建省三明市明溪縣第三批已分離企業辦中小學退休教師，屬三明市明溪縣管轄，存在生活補貼、高齡補貼、職稱差工資未領取等問題。根據相關文件規定，關于做好已分離企業辦中小學退休教師待遇補差工作通知，要求已分離企業辦中小學退休教師工資及各項補貼差額應及時發到位。

就此事，記者電話聯系了其中一位已經70多歲的陳老師。她說，明溪轄區內政府辦的中小學退休教師都已領到2022年1月份至今的生活補貼費，而他們這些已分離企業辦學的中小學退休教師至今領不到生活補貼、高齡補貼、職稱差工資。中央文件，省里文件，市里文件均規定并下達分離企業辦學的退休教師享受與地方政府辦退休教師同等待遇。

陳老師說：“我是小教一級，按照政府辦的中小學退休教師的領取標準，每月可領取900多元的生活補貼費，可是到現在我都沒有領到。只要承認我們享受地方政府辦學校退休老師待遇，就得給我們與地方老師同等級待遇。” 

這批教師隊伍中的吳老師，今年80歲，她希望作為分離企業辦中小學退休教師應該和地方政府辦退休教師享受同等人員同等待遇。她說：“2022年開始，地方政府辦的老師已經領到了生活補貼費，我們到現在都沒有領到。”

根據《國務院辦公廳關于妥善解決國有企業辦中小學退休教師待遇問題的通知》國辦發[2004]9號文件，里面寫明，今后在企業辦中小學移交地方政府管理時，企業退休教師一并移交。在職人員的移交要在核定的編制限額內進行。移交后，退休教師退休金待遇按照當地政府辦中小學同類人員標準執行。根據省財政廳，福建省經濟信息化委員會，福建省教育廳出臺的關于做好已分離企業辦中小學退休教師待遇補差工作的通知閩財教[2017]75號文件規定，應落實《教師法》中有關教師工資待遇保障水平的有關規定，統籌財政資金，切實落實已分離企業辦中小學退休教師待遇。

關于此事，明溪縣教育局回復稱，經縣領導組織縣教育局、人社局、財政局、工信局等部門積極協商研究，按照有關政策規定精神，以已分離企業中小學退休教師與政府辦同類退休教師兩類人員2023年4月工資為基準，綜合考慮工齡、退休時間、職稱等基本相同的因素，經認真比對核算，已綜合計算出已分離企業中小學退休教師與政府辦同類退休教師的工資（含2022年新增的生活補貼、高齡補貼、職稱差工資等）差額資金，從計算結果看，如扣除新增生活補貼，兩類人員的總工資（包含高齡補貼、職稱差工資等）已基本相同，因此，不存在扣除新增生活補貼外的待遇補差問題。

據該局向生活補貼發放有關部門了解，2022年初，我省出臺行政事業單位退休人員生活補貼政策，政府辦中小學退休教師按規定享受，但對已分離企業退休教師生活補貼，目前上級沒有相關政策。下一步，將加強溝通跟進，待上級有關新增生活補貼的政策明確后，該縣再按政策執行。