吉安是江西中部加速崛起的一座生態園林城市，是中國革命搖籃井岡山所在地、偉大的井岡山革命精神原創地，是享譽海內外的民族英雄文天祥、老一輩無產階級革命家余秋里、前國家副主席曾慶紅的家鄉。今年以來，吉安市以學習貫徹落實胡錦濤總書記時隔十六年重上井岡山時提出的“三保一弘揚”（保增長、保民生、保穩定、大力弘揚井岡山精神）要求為主線，以踐行科學發展觀為動力，以深入實施“主攻項目，決戰兩區（工業園區、城區建設），跨越發展”戰略為重點，積極探索干部人事制度改革途徑，創新干部選拔任用工作機制，讓干部干事的活力競相迸發，讓創新創業的源泉充分涌流，有力地推動了全市經濟社會平穩較快發展。

當前及今后一段時期，吉安市要在近年來積極探索干部人事制度改革的基礎上，切實加強與新時期新形勢新任務相適應的領導干部選拔工作，關鍵是要以學習貫徹落實黨的十七屆四中全會精神為指針，以服務和促進全市科學發展為動力，圍繞建立健全更加有利于優秀干部脫穎而出的新機制，抓住“選什么樣的人、怎樣選人、由什么人來選”三個關鍵環節進行大膽嘗試和有益探索，改一些地方的少數人選人為多數人在多數人中選人，變傳統的“伯樂”相馬為賽場選馬，使全市干部隊伍形成“創新創業，有為有位，效率優先，兼顧公平”的濃厚氛圍。

一是創新視角，解決好“選什么樣的人”的問題。現在年齡老化、結構不合理已經成為我市干部隊伍的一大“硬傷”，“選什么樣的人”做領導干部是我市干部隊伍建設亟待解決的首要問題。為此，市委很有必要根據目前我市干部隊伍的現狀，按照選拔干部“重品行、重實績、重公認”的基本導向和確保干部隊伍“充滿活力，后繼有人”的要求，將干部選任的重點進一步聚焦到年輕干部、婦女干部、黨外干部和專業技術干部身上，本著缺什么職位補什么職位的目標要求，通過有針對性地加大培養選拔力度，加快實現干部年齡梯次配備，實現干部結構科學化。當前以及今后一段時期，吉安市應當緊緊圍繞“三保一弘揚”要求和“主攻項目、決戰‘兩區’、跨越發展”等重大戰略部署，堅持干部選拔配備重點向經濟建設主戰場傾斜、向基層一線傾斜、向關鍵部位傾斜，以決戰“兩區”和推進鄉鎮規范化建設為契機，不斷加大優秀年輕干部、專業技術干部選拔配備力度；以鄉鎮、街道、社區和群団組織為重點，不斷加強婦女干部選拔配備工作，加大以“女一把手”為重點的女干部選拔力度；以培育“兩新”組織、發展非公經濟、促進社會和諧為抓手，著眼增強城鄉基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，有計劃、有重點地加大黨外干部選拔配備力度。與此同時，還要高度關注長期在艱苦條件、困難地方、基層一線工作的干部以及實績突出、品格優秀的干部，盡量將新選拔的干部充實到工業發展、園區建設、招商引資、信訪維穩等重大工作一線中去。

二是創新方法，進一步解決“怎樣選人”的問題。在干部選拔任用過程中，應當充分發揚民主，全面推行“五公制”（干部公推、群眾公評、部門公審、黨委公決、社會公示”）， 嚴把“五關”（ 推薦關、考察關、醞釀關、決定關、公示關），積極探索行之有效的方式方法。