黨員領導干部樹立和堅持正確的“三觀”，要堅持理論和實踐相結合，在工作實踐中不斷提高：非凡的洞察力、敏銳的思考力、科學的決策力、扎實的組織力、積極的影響力、卓越的執行力，這六種能力，是黨員領導干部樹立和堅持正確“三觀”的必備素質。這是因為：

黨員領導干部必須提高非凡的洞察力。洞察力就是用敏銳的眼光準確地觀察改革開放和社會主義現代化建設中肩負任務的艱巨性、復雜性、繁重性之間相互關系的能力，這種能力使黨員領導干部能從長遠的角度考慮問題、觀察形式、認識困難、把握機遇，能夠避免小問題誘發大危機。而缺乏洞察力則會因為瞬間的粗心大意導致失敗。洞察力是黨員領導干部對事物進行準確判斷、預測的一種能力，它是衡量領導干部領導水平的重要標準之一。洞察力體現了領導者的綜合素養，具備敏銳洞察力的領導一般都具有很強的學習力和判斷力。所以具備敏銳洞察力的領導者能透過現象看本質，對一些情感、行為的動機和相互關系進行透徹分析，并能系統而整體性地透視問題，見樹又見林；相反，如果缺乏這種洞察力，就會跌跌撞撞，在黑暗和混亂中摸索，不能辨別群眾行為、人民的愿望、黨的目標、結果之間的內在關系，會被困在疑惑不清、優柔寡斷、半信半疑的圈套中。領導干部要提升洞察力，還要從具體工作做起。只有善于抓住重點，才能理清頭緒，看清本質，掌握真實信息。另外，我們看見的、聽見的未必是事實，呈現在面前的東西或許還需要領導干部以另外一種角度重新審視，因此，一個具有洞察力的領導干部，必然會多角度觀察、換位思考。黨員領導干部需要有洞察事物本質的能力，首先仔細分析各個環節，找出問題產生的根源，抓住關鍵，最終將根本性問題解決。善于洞察根本，才能真正擁有非凡的洞察力。

黨員領導干部必須提高敏銳的思考力。當前，無論是個人就業還是競選領導干部，都在竭力培養自己的競爭力和執行力，如果沒有高水平的思考力做前提，如何保證超強的競爭力和堅定的執行力？如今，我們迎來了一個創業和創新型的社會，如果沒有創新思維做前提，如何保證創業的能力和創新的水平？今天，作為社會的一員都應該提倡誠信，然而，在一個充滿競爭和爾虞我詐的社會環境中，如果沒有辨別真假善惡的思考能力，那些浮淺的誠信理念和笨拙的誠信行為往往會被某些人利用，甚至給自己和黨的事業帶來重大損失。一旦誠信缺乏必要的智慧和思考力水平就具有愚笨的形式，從而也就失去了道德的價值。無數現象表明，日益激烈的社會競爭，迫使黨員領導干部要提高自己的思考力水平，以獲得一種精神優勢，并需要將這種精神優勢轉化為指導群眾獲得物質的優勢。因此培養提高思考力水平，對于領導干部適應日益激烈的競爭環境十分必要。領導力，從某種意義上講是指影響組織成員共同完成目標的影響力，與領導的思考力是高度相關的。領導倘若失去了思考力，那么就失去了在其位，謀其職的基本素質，更談不上領導力了。每一種執行的后面必定有一種理念或思維來支撐和延續著這種執行，并帶來可預期或者可控的效果。許多成功的領導，他們首先自己保持敏銳的思考力，高瞻遠矚地思考問題，直接準確地分析問題，才能提出激動人心的愿望與目標，制定出符合可持續發展的戰略，帶領人民群眾，推動社會不斷向前發展。