黨的十七屆四中全會提出，深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。公務員隊伍是我國干部隊伍的重要組成部分，是黨的路線方針政策和國家法律法規的重要執行者。不斷完善公務員選用機制，努力提高公務員選用科學化水平，把各類優秀人才集聚到黨和國家各項事業中來，對于全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設具有重要意義。

不斷完善公務員選用機制

合理的公務員選用機制具有導向鮮明、規范有力、監督有效的特征。完善公務員選用機制，應著眼于保證人才資源的合理配置、保證公務員選用的公平公正，努力實現廣納群賢、人盡其才、擇優汰劣、充滿活力、公平科學的目標。具體而言，就是努力做到“六個堅持”。

堅持德才兼備、以德為先的選用標準。公務員錄用、上崗，既要重能力，也要重品行。應始終把理想信念、公仆意識、政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德等作為公務員選用的基本依據，把那些政治堅定、工作突出、作風過硬、人民群眾公認的人才選拔到合適的崗位上。

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則。應進一步提高公務員選用的公眾參與度，讓選人用人在陽光下運行。積極探索公開選拔、競爭上崗等競爭性選用方式，創造良好競爭環境，讓更多的優秀人才參與競爭，為公務員施展才華創造機會、搭建舞臺。

堅持重視基層一線的用人導向。應格外關注那些長期在條件艱苦、工作困難的地方努力工作的干部，建立來自基層一線的黨政領導干部培養鏈，把基層和生產一線中政治素質好、實績突出、群眾公認的優秀人才充實到各級黨政領導機關，形成優秀人才到基層和生產一線去、黨政領導機關公務員從基層和生產一線來的用人導向。