從以上調(diào)查結(jié)果可以看出，對于“怨氣”干部，受訪者較少關(guān)注懲戒和處置措施，而更多地關(guān)注“怨氣”的消解方法。專家稱，公眾并未過多地苛責(zé)“怨氣”干部，而是期待上級領(lǐng)導(dǎo)將主要注意力放在改進工作方法、治病救人上，這首先表明公眾對干部“怨氣”問題的認(rèn)知較為理性，明確地意識到“怨氣”現(xiàn)象并非通過撤換、閑置某個干部就可以解決；另外，也凸顯出干部選任機制和具體工作方法在公眾心目中評價較低，有較大改進余地。

“怨氣”不斷累積，主要危害在哪？應(yīng)做好哪些工作？

67.25%的干部認(rèn)為，最大的危害在于“影響政府公信力，動搖執(zhí)政基礎(chǔ)”

“完善干部體制機制，使德才兼?zhèn)湔呤苤赜谩保?3%的受調(diào)查者認(rèn)為這是最應(yīng)該做好的工作

“怨氣”是一個人心理狀態(tài)的反映。一個干部的“怨氣”，往往會通過其心理狀態(tài)表露出來，并影響其精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，進而影響其干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的熱情和激情。

干部“怨氣”累積最大的危害在哪里？調(diào)查結(jié)果顯示，67.25%的受調(diào)查者認(rèn)為，最大的危害在于“影響政府公信力，動搖執(zhí)政基礎(chǔ)”，排在了第一位；排在第二位和第三位的分別為“累積成官場習(xí)氣，影響干群關(guān)系，毒化社會風(fēng)氣”(占總62.15%)、“消解合力，工作難開展”(占總53.88%)。

專家指出，干部的“怨氣”，某種程度上就是責(zé)任意識淡化的表現(xiàn)。公務(wù)人員的使命感、責(zé)任感是政府公信力的基石，責(zé)任意識一旦弱化，必然對政府公信力造成極大的損害；而在干部、尤其是基層干部與民眾的接觸、互動過程中，干部的“怨氣”情緒會體現(xiàn)得尤為明顯，這也將嚴(yán)重?fù)p傷黨的執(zhí)政形象，影響干群關(guān)系。可見，干部“怨氣”蔓延，其害確實不淺。另外，受調(diào)查者的注意力普遍集中在“怨氣”干部的深層危害上，也說明“怨氣”問題是當(dāng)前干部選任、管理機制改革所亟需關(guān)注、亟需解決的。