研究表明，勞動力相對價格的變化和由之帶來的勞動力需求降低對勞動者報酬的影響正好抵消，因此通過行政或法律手段提高工資水平的結果是增加失業，對勞動者報酬占比的影響并不大，正可謂收之桑榆，失之東隅。

而在工人和企業之間形成議價機制的措施，在短期內可以實現在不減少就業數量的前提下提高工資水平，增加勞動者報酬占比。但從長遠來看，非壟斷企業會因為過高的勞動力成本退出市場從而增加失業，而壟斷企業職工的勞動者報酬將得以增加，其結果是擴大壟斷企業員工與非壟斷企業員工間的收入分配不均，甚至降低整個經濟的勞動者報酬占比。

我們并不反對保護勞動者的合法權益，也不反對勞動力價格在市場供求的作用下正常地增長，但是我們反對以增加勞動者報酬占比為由，利用各種政策和法律手段增加工資剛性，如果提高工資的代價是大量的失業，那么經濟發展將遭遇更嚴重的問題。

應對之策就在題中

提高勞動者報酬占比的方法，可在引起勞動者報酬占比下降的因素中選擇，包括產業結構從農業向非農業轉型、工業部門的國有經濟改制和壟斷程度增加等因素。國有經濟為穩定就業雇傭了過多的勞動力，使其勞動者報酬占比偏高，雖然國有經濟改制降低了經濟整體的勞動者報酬占比，但由于這一變化減少了勞動力市場的扭曲，有利于勞動力市場形成健康的競爭機制，因此不應為提高勞動收入份額增加國有經濟比重。另一方面，產業結構轉型是經濟發展的必然階段，不能因為減少農業經濟的比重會帶來勞動者報酬占比下降就阻止這一進程。