加快人才隊伍建設

推進聯合形成合力

【百姓關注】近10年來，國外企業在我國申請的中藥專利數量占了申請總量的一成以上。由于缺乏知識產權意識，我國許多傳統優勢領域正遭遇國外企業用專利鑄造的“銅墻鐵壁”，自身發展處處受制于人。如何改變這種狀況？

何志敏：知識產權人才匱乏已成為我國知識產權發展的瓶頸。我國高校累計培養的知識產權專業人才只有3000余人，迫切需要培養一大批知識產權行政管理人才、企事業單位知識產權人才、知識產權中介服務人才和精通知識產權法律法規、熟悉國際規則、具有較高知識產權專業水平和實務技能的高層次人才。

我國知識產權人才隊伍發展不快，主要有以下幾個原因：一是知識產權課程尚未成為理工、管理類專業的必修課或者主要選修課；二是開展知識產權學歷教育的高校較少，僅有16所高校成立了知識產權學院（系），且分布不均；三是高校知識產權專業人才培養規模小；四是學科專業設置和培養模式與社會實際需求脫節，多數源自法學專業，而社會實際需要主要是懂技術、懂經營、懂法律的知識產權管理型和實務型人才；五是高校在知識產權學科建設、課程設置及師資隊伍建設等方面與發展要求還不相適應。

李興華：這些年來，由于缺乏知識產權意識和專業人才，中藥知識產權正以驚人的速度流失，許多外企利用我國目前傳統中藥大多沒有專利的弱點，加緊搜羅研究、分析整理，利用先進科技手段深入開發成新產品，獲得國際認可的專利后賺取高額利潤，并且反過來搶占我國的中藥市場，擠壓我國的中藥產業。沒有專業人才不行，依靠中醫藥企業或科研院所單打獨斗也不行，我們只有改變“散兵游勇式的游擊戰”，依靠聯盟和聯合，才能改變這種狀況。比如廣東組建了產學研創新聯盟，就是一種有效的創新機制。

設計便捷保護制度

出臺激勵研發政策

【百姓關注】知識產權能對企業自主創新活動起推動、保障作用，也能起檢驗作用。如何調動企業的積極性，使他們真正成為知識產權的主體？

鄭曉幸：企業是知識產權的主體，但那些有自主知識產權的中小企業，反而成了弱勢群體。保護知識產權很不容易，破壞知識產權卻不難。這就需要有關部門設計便捷制度，出臺激勵政策，企業的積極性才能真正調動起來，成為自覺保護的主體。如果不扭轉這種局面，中小企業的自主創新還會面臨困難。

王晶：對企業來說，知識產權保護與研發同等重要。目前，企業專利申請需要的時間很久，過程也很長，這和信息社會快速反應的要求不相適應。而且，在我國，沒有一個有價值的、完整的知識產權信息資源供國內企業使用。比如現在的專利文獻檢索系統使用很不方便，而企業要建立知識產權信息庫，一方面資源耗費甚巨，導致重復投入現象；另一方面由于企業作為市場個體，很難獲得全面的、完整的信息，無法為企業提供準確的決策支持。在這一點上，希望有關部門給予足夠的關注。