干部年輕不是“病”

曾因“縣長的簡歷是機密”、“3年4次升遷”引起熱議的河北省館陶縣29歲代縣長閆寧，日前突然“因病”辭去館陶縣委副書記、代縣長職務。河北省邯鄲市委證實，閆寧因健康原因提出辭職，市委按照組織程序研究后，已同意閆寧的辭職請求。

閆寧在辭職報告中稱，由于自己年齡較輕的原因，走上新崗位后，引起社會持續不斷的關注，心理和精神產生很大壓力，近一段時期以來，嚴重失眠，經常頭暈、頭疼，無法堅持正常工作，因此向組織提出辭職。

盡管先前對閆寧的每一次提拔任職，邯鄲市委組織部宣稱都是“屬于正常破格提拔”，但“簡歷是機密”的回應、“學歷造假”的事實，還是讓大家無法信服。他的家庭也被曝光：父親曾任永年縣政府辦公室副主任、縣供電局局長，近親屬中有兩個廳級和3個縣級干部。而這次離職，眾多網友又紛紛表示這是“官三代”斷尾求生的壁虎法則，是為將來復出不得已而為之的忍辱負重。

升職引起一片質疑，辭職同樣引來猜測。筆者認為，歸根結底都是出于上任與離去的原因都不透明。

重用年輕干部，給他們更多鍛煉的機會是好事，如果閆寧真是一位值得培養的好干部，如果按程序和規定提拔自然無可厚非。只要當地政府能給出客觀有說服力的提拔理由，相信公眾能夠接受；倘若閆寧確實是被拔苗助長，那么相關部門至少也應給出一個合理的解釋，而不是用“因病辭職”來糊弄希望得知真相的公眾。

其實仔細想想，真正得病的，不是閆寧本人，而是如“霧里看花”般無法看破的用人制度。只有我們真正做到公開、公正、公平的選人用人，讓公開選拔競爭成為干部晉升的常態方式，政府的公信力才能真正增強，百姓才能真正放心。