干部怎樣時時“在狀態”

節后不能進入狀態，貪玩散漫，在一些地方習以為常，簡直成了惡劣的“傳統”。究其原因，一方面，規章制度雖然要求具體，但執行起來因為照顧人情世故，往往不落實；另一方面，由于缺乏剛性的處罰措施以及運動式整治作用有限，“還在過節”已然成為人們的一種心理慣性。

實際上，節后機關作風是干部日常狀態的延續和體現。平日里，一些地方政府就存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，面對老百姓的事情，總會以“明天辦結”敷衍，節后作風問題就是一些政府機關慢作為、不作為、懶作為的特殊展示。

人們對節后種種“慵懶散”狀況的議論，指向都是要求機關干部能保持良好的狀態。近年來，整頓機關作風成為不少地區和單位的“開年之作”，明察暗訪，獎勤罰懶，力求有聲勢、見成效。如何看待這種現象？正如媒體所言，機關作風懶散屢治難改，從根本上說，是機構龐大，人員冗雜，監督、考核機制不給力所致。形形色色的“推諉病”、“冷漠病”、“漂浮病”，正如彈簧一樣，你強它就弱，你弱它就強。

新年伊始，我們期待各地的機關作風建設持之以恒，常抓不懈，更希望能夠通過改革創新破解深層次的問題，進一步完善考核監管制度，創造條件讓群眾更加有效地監督干部，督促干部時時在狀態。