為給2010屆高校應屆畢業生找工作，200多所中部省份的二本院校眼下已經按捺不住了。近日，他們組團到廣州與180家珠三角企業交流，除了學校的畢業生總體情況、專業設置，甚至還隆重推薦校內的“特色學生”。面對高校的熱情，也有企業懷疑中部省份高校學生留在廣東長久發展的可能性。（《信息時報》10月4日）

這200多家二本院校為畢業生聯系實習、就業機會的愿望是好的，從時間段上錯開與名校畢業生的競爭也很必要。但既然是南下廣東推薦，要讓粵企甘愿舍近求遠，必然需要不一樣的“賣點”。而從這次校企對接活動的具體情況看，來自中部省份的這些院校的推薦方式并不新穎，其主推內容也只能算成一種泛泛而談。不客氣的說，類似“我們學校管理類專業很不錯，很注重培養優秀的銷售和管理人才”這樣的廢話，估計不會取信于任何正經去招人的企業。

200多所學校扎堆對接180家珠三角企業并不算多，這些企業可以提供出來與中部省份這200多家二本院校合作的職位估計也多不到哪里去。尤其需要警惕的是，一些學校出于就業率指標的考核壓力、招生形象壓力，在校企對接、“打包輸出”畢業生過程中打歪主意或落入陷阱。

之前有少數內地技校乃至大專院校，連同珠三角等地的無良企業“做局”，將畢業生集體打包運送過來，鉆《勞動法》的空子，以“見習”、實習、學徒等名義放到高強度的加工制造車間，藉以最大化的榨取廉價勞動力。此外，在部分經濟發達城市，一直有包括少許知名企業在內的“招聘專業戶”，天天出現在招聘現場，擺出一副求才若渴的樣子，然后轉頭把收到的成堆簡歷當廢紙賣掉——因為“招聘專業戶”通過與人才市場合謀抬旺人氣，招聘會門票、人才市場會員費、增值服務費、關聯課程培訓費都可以家家分成。

這就是說，校企對接中的“泛泛而談”或“不走正道”都很有問題。筆者以為，報道中所涉的各家學校要想改善畢業生就業情況，需要真正沉下心來，加強對廣東、浙江等經濟發達省份產業分布、人才需求、人才環境等狀況的具體分析；不能僅僅滿足于組團到廣州，在一團和氣的會議上說無關痛癢的話，而應當到廣東各地市下面的各鎮街，計算機網絡、酒店、旅游、機電重工、汽車、金融、物流、保險等不同專業、專業方向的學校代表找到對應行業協會、龍頭企業、配套企業代表進行座談。在達成校企關于畢業生實習、就業協議并展開對接落實后，校方還應當派出各專業教師了解課程教育與職業需求之間的具體差異，由此來提升畢業生培養的專業化水平。

此外，廣東等人才、勞動力輸入地的勞動監察部門，需要針對之前出現的“學生服苦役”現象加大監管執法力度，嚴打向畢業生下手的“血汗工廠”；而中部省份等人才輸出地，對跨省校企對接，教育、人事、勞動部門要加強引導、指導和監控，杜絕不規范操作和違法情事，加大對畢業生利益的全面保障。