國家公務員考試每年只公布考生分數和合格分數線，不公布正確答案和分值的做法，被許多考生質疑為“不透明”。對此，國家公務員局有關負責人表示，不公布答案和試題其實是為了防止被培訓機構利用，保證公務員考試公平公正。

保證考試公平公正，確保在“百萬大軍”中選出合適的人才，是主考部門的職責所在。相關部門秉持“不指定參考書”、“不鼓勵培訓”的態度，較之由政府部門辦培訓，確實更能維護公平，其初衷和效果都值得肯定。

從選拔人才的角度看，考試應當能檢驗出考生的真實水平和長期素養。不公開試卷和答案，理論上可以避免考生短時間內投機取巧，一定程度避免新選拔的的公務員“高分低能”。然而，歷年真題被一些機構“掃描”“公布”，早已無密可言；各類“天價培訓班”和“天價書”打著權威部門專家的名號四處招搖；一些考生為了在競爭中勝出，不惜花費巨資進行專門的“魔鬼訓練”。可想而知，如果國考演變成了瘋狂的針對性訓練，勢必使考試對人才的評價效果大打折扣，必然有違人才選拔的初衷。

較之考前準備公平與否，網友更關心考試在程序上的公平。考前是否做點準備畢竟是個人的選擇，但公務員考試涵蓋了從報名、筆試、面試到體檢一系列的程序，如果考生無法比照筆試答案和分值，就可能錯失糾正評分失誤的機會，從而懷疑分數的真實性，并由此質疑評卷的公正性。所以，將評卷過程公開并接受監督，是消除考生顧慮的最好辦法，而在試卷考后保密難的現實情況下，公開試卷、答案和分值不啻為一個直接的辦法。

當然，維護“國考”的公平公正不能止步于考試程序的透明，還應該增加公務員職業的透明度。如今，一些考生考前盜用他人身份證注冊報名嚇阻競爭者，有的在筆試入圍后競相攀附關系，已經反映出一些地方公務員考試中滋生的問題。此外，一些考生考前全力以赴，進入公務員隊伍后卻發現和當初想象的并不一樣，更說明了只有將公務員職業透明化、公務員財產收入透明化，消除公務員的權力“虛胖”,才能向社會真實地展示公務員和政府形象，消除社會對于公務員職業盲目追從的心態，減少盲目沖動式的報考。只有這樣，才能從源頭上端正新進公務員為人民服務的公仆思想，將投機者盡早阻隔在公務員隊伍之外。

《呂氏春秋》曾言，治天下必先公，公則天下平矣。公開、公平、公正地選賢舉能是“國考”的原則，公開才能保障公平，公平才能維護公正。“國考”如何百尺竿頭更進一步，為國家和社會選拔出更多的優秀人才、培養出更好的優秀公務員，需要有關部門集中民意和智慧，主動采取措施。