近日，網友“血汗工廠的契約工”發帖報料：世界500強臺資企業達富電腦（常熟）有限公司對待員工極其苛刻，進廠時要將手機等電子產品交給保衛處保管，下班時還要工人在眾目睽睽下解開褲腰帶接受安檢，讓女工備感羞辱。這個帖子在短短幾天內有了近30萬的訪問量，近3000名網友回帖怒斥工廠。“我提的不是褲腰帶，是尊嚴”成為又一網絡流行語。（2009年12月23日《南方日報》）

一個永恒的話題－－尊嚴和生存哪個更重要？

《憲法》第三十七條規定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯，禁止非法搜查公民的身體。”公安部《關于保安服務公司規范管理的若干規定》也強調：“保安人員不得出現搜查他人的身體的行為。”在國家法律規定如此明確的情況下，還是有那么多企業肆意踐踏員工的人格尊嚴，不能不令人深思－－是什么讓企業如此橫行，又是什么讓員工如此無助和無奈？

我們不難找出多種原因－－法律體系不完善，政府部門監管不到位，企業人性管理意識不強等等，然而，最基本的一條，我認為還是員工的綜合素質不高所致。

綜合素質包括多個方面，專業技能水平、法律知識、維權意識、人格力量等，首先說專業技能，可以看到，這類事件多發生在電子、紡織等勞動密集型企業，發生在低層級工人身上，像前些年珠海瑞進電子公司韓國女老板金珍仙逼打工者下跪、韓資企業深圳坑梓寶洋產業制品廠女工被非法搜身等，這類企業對員工的技術水平要求不高，幾乎每個人都能干，企業的選人空間非常大，來源很充足，有了耍橫的底氣和資本。很難想像，一個企業敢對產品研發人員、高級管理人員等高精尖人才隨意污辱。

其次，工人的文化層次不高也是被企業家呼來喚去、頤指氣使的重要原因。這些員工多是小學、初中文化水平，缺乏必要的法律知識、維護人權能力，同時，由于沒有接受高中、大學等持續系統的人格培養，普遍未樹立正確的人格觀，在遭受屈辱的時候，在“人格剝削”面前，往往會迫于生存的壓力而選擇委曲求全、默默承受。

因此，在健全法律、加強監管與嚴肅懲罰的同時，要高度重視、切實推進產業工人群體的教育培訓，不但要增強其專業技術能力，更要提高其知識水平。“授人以魚不如授人以漁”，讓他們擁有扎實的技術、知識功底和堅強的人格力量，敢對企業的非法侵權行為叫板，主動自覺地爭取平等、自由和人權，方是根本之道。

如果有越來越多的工人像孫天帥那樣，對企業的壓迫絕不屈服、堅決反擊，我國工人的就業環境必定有質的改善。

這條路也許很漫長，但必須堅定不移、持之以恒地走下去！