昨日，在留交會的“大學校長沙龍”上，海南大學校長李建保開出 1000萬元啟動資金的誘人條件，吸引優秀海歸，而來自上海大學、長春理工大學、華南理工大學、廣州大學的四位校長也不示弱，紛紛亮出各自豐厚條件，開展人才爭奪大PK。（12月27日《羊城晚報》）

各大高校求賢如渴，紛紛許以優厚待遇吸引廣大留學人員歸國工作，這本是件好事，體現的是高校對學術、對知識的尊重。然而海南大學動輒出手闊綽的千萬巨款啟動資金和各大高校接下跟進的種種令人瞠目結舌的優惠條件，實在令筆者疑惑，這究竟是一場留學人員招聘會還是一場拍賣競標會？其間，高校使盡解數，擺出種種籌碼的舉動絲毫不見有多少高校作風上的風雅，卻頗有一種暴發戶比闊炫富的味道。如，海南大學許諾千萬啟動資金、海景房教工宿舍、新鮮水果之后，東北的大學給出50到500萬的待遇，廣州大學則強調國家、省、市給予的撥款優勢，甚至亮出擁有專業歌舞團、芭蕾舞團的殺手锏。總而言之，各大高校的潛臺詞就是：不差錢。

高校的儼然是財大氣粗，勢在必得的架勢，然而高校真能如愿攬進英才嗎？

聯想到不久前的孫愛武事件和浙大海歸博士自殺事件，我們應該清楚，當前對于高校人才制度而言存在的最大問題不應該是資金待遇豐厚與否，而是學術環境是否良好。孫愛武和自殺的涂序新都不可謂不是人才，一位是在國際頂尖的自然雜志上發表過論文，一位則是美國西北大學土木工程博士，然而國內的學術環境卻讓他們水土不服，難以適應，最終等待他們的都是一條慘淡的道路。如同涂序新在遺書中對國內學術圈的責難那樣，學術環境已經成為制約海歸人才國內發展的瓶頸。

如此一來，對于海歸人員而言，在惡劣學術環境制約著的有限發展空間下，科研經費、物質收入的吸引力必然是要大打折扣。而事實上，中國之所以成為人才凈輸出國重要原因之一便是國內學術環境的惡劣，論文造假、學術行政化的種種惡劣之風已經成為讓海歸人才們望而卻步的重要因素。

高校為了攬才給出優厚的待遇無可厚非，但這并不意味著高校就可以沉湎于物質待遇和科研經費的許諾比拼之中而對學術環境、學術風氣的問題置若罔聞。我們相信，凈化了學術風氣和學術環境的高校應該會比那些許諾千萬啟動資金和海景房等種種待遇的高校更受海歸人才青睞。