干部公選的核心是“公”，是將干部選任的權力真正地交給群眾，體現一種公開、公平、公正，是為了避免干部選任上的重領導輕群眾或“少數人說了算”乃至“個別人說了算”或“一人說了算”的不正之風、不公之氣。但是，干部公選畢竟不同于完全意義上的“海選”，而且干部公選也特別強調要堅持“黨要管黨”和“黨管干部”的原則。正因為如此，一旦組織者或個別有權、說話有用的人，在簡章、公告、程序、環節等的制定和執行過程中，打了招呼、做了手腳、動了點子，便會使一些條件、過程、程序等變得讓人不可思議、不好理解、不好操作，讓原本很好的公開推薦、群眾測評等體現“民主、公開”的程序被“架空”，而使得結果大于過程、形式大于內容，其公選的結果，還是一些領導“打算”提拔或“授意”使用的干部“被公選”出來，而那些確實很優秀、很能干、很有群眾基礎的同志，則成了“陪太子讀書”、“陪領導娛樂”的配角和參選者。

有道是，思想是行動的先導。應該說，干部公選這一形式本身并不是制造不公、不正、不平的“源頭”，而是某些領導者和工作人員頭腦中固有的特權思想和媚權心態，是導致干部公選被形式化、官僚化的“罪魁禍首”。因此，要想真正還干部公選以本來面目，杜絕干部帶病提拔、帶病使用和選人用人上的不正之風，必須下大力氣斬斷某些人頭腦中的特權思想和媚權心態，換句話說，必須先管好那些管干部的人，才能給干部選拔任用工作暢通渠道、帶來新的活力、營造良好氛圍。

黨的執政理念是“立黨為公，執政為民”，而要真的做到如此，不去除某些人心中的“小九九”，不遏制某些人腦中的“權力欲”、“私利觀”，只能是空想。在改革創新的今天，我們呼喚改革、希望創新，但是一定要一碗水端平、一把尺到底，摒棄一切可能的人為因素，否則，只能是中看不中用的“穿新鞋走老路”、“用新瓶裝舊酒”。