近日，人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民在一次會議上透露，國家將探索從優秀工人、農民等生產一線中考錄公務員的辦法，加大從農村、社區優秀基層干部中考錄公務員的力度。

政府中從事公務活動的人員統稱為公務員，公務員制度也是目前各國普遍采用的文官制度。在一些國家，公務員也有不同的叫法，比如政府雇員、聯邦官員、文職服務員等等。不論何種叫法，公務員本質上是一種社會職業。作為職業，公務員與其他社會職業并沒有不同。

2005年頒布的《國家公務員法》是我國公務員管理的主要法律，其中對公務員這門職業的錄用條件、招考程序都做了明確的規定。既然是一種職業，那么公務員之門應該向全社會敞開，符合條件的都可以報考，按照程序通過考試的予以錄用，不合格、不稱職的則應予以淘汰。

公務員職業并不特定地針對某些社會群體，按照公平原則，其招錄也不是向某個或某幾個群體予以特別關照。這就是說，不論是產業工人、大學畢業生，還是在鄉下務農、在公司里做職員，報考公務員的渠道都是一樣通暢，招錄考核也有一視同仁的標準與程序。

對于國家將探索從優秀工人、農民中考錄公務員的做法，我們不可混淆論之，應該區分不同的情況:如果是因為工人、農民的公務員求職之路不夠通暢，機會比別人少，條件比別人苛刻，那么此舉就意味著回歸公平原則、回歸職業本質。如果公務員招錄嚴格依照法律，堅持了公平原則，沒有攀關系、走后門等現象，那么此舉對其他社會成員，對不“優秀”的工人和農民來說，恐怕有欠公平。這一點，在有關部門的探索中，應有所察。