離過年還有1個月左右，就不斷有工人提前收拾行囊回家了。在目前企業用工需求大增，普工、技工“一工難求”的情況下，工人提前辭職回家令不少缺工的企業頭疼不已。據悉，年底這兩個月，勞務市場比較冷淡，求職者人流逐月急劇下滑，“每個月都有15%的下滑”。記者深入深圳、佛山、東莞、中山等地多方調查了解到，珠三角今年之所以會有這么多“早歸”一族，一是受2007年春節期間冰凍雪災的影響，很多人擔心今年春運期間天氣再度惡化；還有就是工人待遇不高，工人對公司及崗位沒太多留戀。（《廣州日報》1月10日）

在經受2008年金融危機后，經濟氣氛已經開始逐步緩和，珠三角大部分企業也將迎來久違的節前訂單高峰。而和以往一樣，歲末年終，“用工荒”問題一時成為企業燃眉之急。大部分工人選擇返鄉，節前求職者明顯減少，而部分準備返鄉的工人也不再有返回工廠的打算。由此，企業面對節前充足的訂單卻無能為力，開始對媒體苦喊“用工荒”“招工難”。但就目前的求職市場來開，企業反季招工真的很難嗎？其實并不然。

針對這樣的疑問，不得不讓我想起前幾天河南省委書記盧展工在焦作市人力資源市場“應聘”一公司媒體發展專員的事件，無論“求職者”盧展工怎么求情，最終還是因“年齡大”不符合企業要求而遭拒；而今天據廣州日報記者報道，中山某制衣紡織公司在招聘海報上打出招700名車位工。該公司招聘人員林小姐告訴記者時說“每天都走好幾個，一個月走了100~200人，還有100多人原本提出辭職，后經極力挽留才勉強答應等公司為其訂了火車團體票再走”。