今年起，北京市和區縣黨政機關招錄的公務員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經歷；明年，除特殊職位外，北京市和區縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經歷的人員。（1月30日 《北京日報》）

筆者注意到，有人為此叫好的同時，也有人對北京市級機關與區縣機關“一刀切”拒招應屆生的規定提出了質疑。比如，不少大學生生在基層，長在基層，并不缺乏對群眾疾苦的了解；這樣會剝奪應屆畢業生參加公務員崗位競爭的公平權利，讓大學生就業更為艱難。但是，生活經歷與工作經歷并不是一回事，應屆畢業生存在重視應試、輕視實踐的傾向，基層工作崗位鍛煉無疑是公務員成長經歷的重要環節。而且基層公務員崗位仍然向應屆生敞開著大門，求職者在基層崗位積累經驗以后，仍有做省級公務員的機會。隨著公務員選拔機制的完善，對應屆生就業的負面影響也會逐步消除。

其實，公務員招考注重基層工作經歷，并非北京的創舉。上海規定，上海市級機關的公務員“不直接從高校應屆畢業生中選拔”。 到2012年，廣東省機關錄用公務員，除部分特殊職位外，全部從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄。中組部、人事部早就明確要求：繼續提高省以上黨政機關錄用有基層工作經歷人員的比例。各地在省級機關招考中確定合理的結構比例，2008年至少應達到50％以上，以后逐年提高；同時，對新錄用的沒有基層工作經歷的公務員，則需積極安排他們到基層掛職鍛煉。湖北省公務員招考將逐步提高對投身基層工作的大學畢業生的招錄比例，這個比例在3到5年后將達到100%。這說明，具有基層工作經歷正在成為公務員招考的一個方向。