廈門市勞動和社會保障局昨日發布消息，從3月1日起，廈門市6個區的企業最低工資標準統一調高至900元/月。在此之前，思明、湖里、海滄的最低工資標準為750元，集美、同安、翔安的最低工資標準為700元。（3月13日《廈門商報》）　

由750元到900元，提高了20%；由700元到900元，也提高了28.57%！這樣的幅度不可謂不大。但正因為提高的幅度太大，也更讓人擔心這會不會遭遇企業的軟抵抗。目前絕大多數打工者的實際月收入大都是超過1000元，把最低工資作為基本工資的企業幾乎沒有不加班的，加班時間甚至可能比法定工作時間還長。 　　

而且事實早已經說明，相當一部分企業不愿意甚至不肯給工人增加收入，比如在招工難的大背景下，他們仍在靠口頭上的“增加收入”來蒙騙工人。 　　

3月8日海峽導報報道，表面數據顯示，廈門多數企業招工薪資漲幅普遍在一成左右，但這樣的漲幅里“水分”不少。招聘信息注明的1800元的工資實際上需要工作近12小時，而如果不加班，則只能得到1000元。

因此，提高了最低工資標準后，企業還是完全可以變通的。比方，不久前東莞市全球知名的家具制造廠的一名工人說，以前底薪（就是最低工資）是690元的時候，工人們的工資構成是：工資=690元+技術津貼(420元左右)+伙食補貼(240元)，每個月能拿到手1300元左右。底薪變成770元后，工資構成就成了：工資=770元+加班費。原先的技術津貼和伙食補貼全都沒有了。再比方，企業可以把以往的各種補貼砍掉，還可以搞計件工資，讓你不加班就完不成正常的工作量。這樣一來，假設加班時間不變，工人的收入增加的也就有限了。　　　

所以，盡管說大幅度提高最低工資標準肯定是大好事，但企業會不會玩“羊毛出在羊身上”的游戲卻絕對難說，因為就算是“用工荒”喊的再響，咱們的最大特點還是“不差人”。

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