中新網5月26日電 《日本新華僑報》26日刊文說，富士康讓人們開始關注自殺問題。日本社會防止自殺的措施值得參考。防止自殺不應該是一時的短期行為，而是長期的綜合工程。應逐漸建立家庭、公司、社會各個方面的立體網絡，從細微處入手，并長期堅持下去。

文章摘編如下：

5月25日，中國大陸的臺資企業名富士康又有一名員工被證實跳樓自殺。這是今年以來該集團第11起員工墜樓事件，共造成9死2重傷。

富士康員工接連自殺的事件，成為中國內外媒體關注的焦點，引發廣泛討論。有人認為，是富士康企業管理模式出現了問題，有的觀點認為是經濟上升時期出現的一種規律性現象，也有觀點認為富士康的自殺率低于全國平均水平，不用大驚小怪。

富士康讓人們開始關注自殺問題。日本是一個自殺大國，自殺率居高不下。統計顯示，2009年日本自殺人數為32854人，比2008年增加了596人，也是連續12年超過3萬人。1958年，日本的自殺者約為2.4萬人，到1986年，這一數字上升至2.6萬，而到1998年，自殺人數達到3.2萬。日本的自殺人數不斷增加，引起日本社會高度重視。從政府到民間，立體的防止自殺措施主見形成。日本社會防止自殺的措施值得參考。

針對自殺的嚴峻形勢，日本政府注重立法，2006年出臺了《自殺對策基本法》，其后每年發行《自殺對策白皮書》。《自殺對策基本法》詳細規定了國家、地方公共團體、雇主等的責任，以及對自殺者親屬以及自殺未遂者的支援。《自殺對策白皮書》則歸納當年自殺概況和自殺防范措施的實施情況。

公司、家庭、社會組成一個整體，綜合防控自殺。每年9月10日是“世界預防自殺日”，日本從2007年開始，將每年9月10日開始的一周期間定為“預防自殺周”，國家連同地方公共團體廣泛舉辦各種活動，推進民眾對自殺的認識。日本各在政府部門都設有專門的咨詢窗口，為抱有各種苦惱的人提供幫助。如日本厚生勞動省設有“確保心理健康、防止過勞死和自殺”的咨詢窗口；金融廳設有借款問題的咨詢窗口；內閣府設有生活方面的咨詢窗口。同樣，各地各級政府部門也都不同方面的咨詢窗口。在東京、大阪等地，還設立有非營利租住“自殺防止中心”，專門接受各種苦惱者的電話咨詢。從2004年起，東京“自殺防止中心”每年都有超過1萬名電話咨詢者。

找準根源，對癥下藥。許多自殺者都存在不同程度的抑郁癥傾向。日本2009年自殺者中，超過21%的人自殺原因為抑郁癥。每年3月，是日本自殺者人數最多的月份。從2009年起，日本政府將每年的3月定為“自殺對策強化月”。今年3月的“自殺對策強化月”活動中，日本政府在全國展開了“爸爸，睡得好嗎？”的活動。日本社民黨黨首、內閣府特命擔當大臣福島瑞穗親自上街散發宣傳品，呼吁家人多關心父親的睡眠質量，并告訴上班族：“每天都覺得很累，但是卻睡不著——如果這種現象持續兩周，就可能是抑郁癥，應引起充分重視。”而對可能引起自殺的另一些原因，如債務、健康、家庭等方面的問題，均有相應的部門加以應對。

我們也應該看到，日本對自殺的防控，近年來才逐漸得到重視，還不夠成熟和完善。其中不少政策還只是停留在疲于應付的表面層次，缺乏在文化、制度層面的對策。日本的自殺人數還在上升，防止自殺的各項政策還不能說已經有了很好的效果。他山之石，可以攻玉，有的做法值得參考。防止自殺不應該是一時的短期行為，而是長期的綜合工程。應逐漸建立家庭、公司、社會各個方面的立體網絡，從細微處入手，并長期堅持下去。