近來關于“公務員先加薪”的傳聞引發輿論極大的爭議。人力資源和社會保障部專家透露，我國收入分配方案今年內應該會出臺，中國現在基本具備實施“國民收入倍增計劃”的條件，工資可年均增長15%以上。不過“具體落實的時候，不是人人收入都翻一番”。哪些人的收入倍增先行?社科院專家的解釋是“公務員先行”，政府的作用在于率先增加公務員工資，并帶動企業等社會階層向政府部門看齊(綜合近日媒體報道)。

這一消息無疑捅了輿論的馬蜂窩，觸痛了公眾在加薪問題上的最大焦慮——從房改到車改，但凡有點兒好處和油水的事情，多是公務員先享。加薪問題上也是如此，歷次加薪都是率先從公務員開始，怎么這一次又是他們先行?公眾對此不答應，于是如潮的炮轟涌向“讓公務員收入率先倍增”。這樣的批評，讓我等平民聽起來非常解恨，不過我又充滿矛盾，害怕這種洶涌的輿論批評真的阻擊了“公務員先加薪”的進程。

公務員不加薪，不正是公眾的期待嗎?問題沒這么簡單。我擔心的是，在權力掌控著利益分配和工資改革決定權的語境下，公務員加不了薪，其他國民也加不了。與“公務員收入率先倍增”停止相伴隨的，很可能是國民收入倍增計劃的擱淺。

讓公務員先加薪，其他國民不一定能加得了薪;可如果不讓公務員先加薪，其他國民能加嗎?不讓公務員率先成為“收入倍增計劃”群體，決策者的利益不“共容”于改革中，改革恐將寸步難行。

所以，老百姓如果想自己的收入真能順利地倍增，要寄望于公務員先加薪。這時候，道德的正義感和庶民的利益，不得不臣服于現實的邏輯。

批評“公務員先加薪”，雖然能滋養一時的道德義憤感，卻可能封堵上國民收入倍增計劃的改革之路。公務員先加薪，然后其他國民效仿，雖是一種讓人不舒服的“雙贏”，但與誰也加不了薪的“雙輸”相比，還是可以接受的。