由于在不到20天的時間里3次到同一家企業檢查，結果被縣政府認定影響了招商引資，由縣委常委會研究決定，對該縣環保局6名干部作出停職處理。這起發生在安徽省蚌埠市固鎮縣的招商凌駕于執法的怪事，經媒體報道后，發生顛覆性逆轉。6月19日，固鎮縣迅速作出撤銷對縣環保局相關人員停職處理決定，并將尊重原環保局局長喬振穩本人意見，適當安排其工作6月21日（法制日報）。

想來這當個官員也不容易，雖說平時吆五喝六八面威風，工資待遇還都不錯，但畢竟官無止盡，官的頭上還有官，稍不留神惹怒了上面的官，隨便給你捏個錯，也是停職免職沒商量，安徽固鎮九名環保官員，自認為在自己的權利范圍內按規定執法，豈不知“弄錯”了執法對象，動了縣太爺頭上的土，非但法沒有執成，瞬間就被剝奪了執法權，九名官員被停職，更豈料，消息被抖摟了出去，環保局行政上雖歸地方領導，卻還是“條條”，況且國家對環境保護上重視態度，那是來不得半點馬虎的，媒體也是一夜之間，就把固鎮九名環保官員執法被停職的消息推上了輿論的風口浪尖，并引起了評論界狂評，大大小小的評論文章布滿了大大小小的媒體評論版面，也引起了比縣官更高層官員的關注，縣官難有招架之力，從報道上來看，從停職決定到撤銷停職決定中間僅有20多天。

權且不管兩項決定都是對于錯，只是說這樣的決定都未免有些倉促，根本就讓人看不出是經過了什么法定程序，怎么看都是像孩子過家家，說惱就惱說好就好，這樣的停職決定要說不能讓人心服，撤銷停職決定也就更讓人覺得草率，我們看到，九名環保官員被停職的理由是有關執法人員在執法檢查中，方式方法存在問題，態度生硬。這樣做是為了警示和教育當地干部，優化發展環境。撤銷這項處理決定的理由中只字不再提這些問題，相反卻是一二三另加六小條，舉一反三，全面加強環保工作云云，話說的不可謂不周全，總結的不可謂不充分，只是短短20多天時間，當地領導官員思想認識何來如此跨越式轉變，個中原因不能不讓人回味再三。

其一，撤銷停職決定怎么看都像是“被迫”，環保局20天內三次到招商來的企業執法，完全是出于工作需要，招商企業之所以敢于“抗法”，是因為“有言在先”有縣委書記撐腰，縣環保局“不識相”的執法遭來停職實屬必然，不然，縣主要領導就有可能在招商中的承諾就會食言，做出停職處理也是“兌現”承諾，現在撤銷停職決定，確是眾怒難犯，既不是體現政府環保意識的加強，也不是對錯誤認識的提高，實在是不得已而為之。

其二，或許是政府部門自導自演的雙簧，環保局執法有法可依，政府也深知環保的重要性，不對污染企業執法是違法，對其執法可想而知會得罪違法企業，縣領導招來這樣一家外資企業不容易，為此高調停職處理環保執法人員，一是兌現招商時的承諾，二是故意吸引媒體關注，隨后“就腿搓繩”撤銷處理決定，對招商企業既沒有食言，環保官員又“官復原職”，這項苦肉計加雙簧，或許也是固鎮官員的一條招商“妙計”。

再次，被迫也好雙簧也罷，唯獨缺失的是對官員處理的程序和制度，這種看起來是高效的行政，但卻充分暴露干部上下中的個人權力意識，而這種一言堂在很多地方或多或少的都有出現，幾天前的“馬鞍山事件”，市委書記當場宣布免去“肇事”的旅游局長的職務，看起來是大快人心，但卻把最重要的程序和制度丟在一邊了。江蘇揚州市江都藥監局局長呂國樂、副局長金道春，于2009年5月被揚州市維揚區人民法院判處徇私舞弊罪，但免予刑事處罰的判決。而此二人一直還擔任原職務，也是媒體關注后，當地政府“迅速”免去了兩人職務，如此之類的處理，如果說還算是按程序制度所為的話，倒不如說是為了迎合媒體或是說是民意倒逼的結果。

對干部所犯錯誤的責處理同干部提拔一樣都有著嚴格的程序和制度，也是為了確保在干部提拔和處理上能夠公正公平和公開，避免干部提拔和處理中的個人行為，干部犯了錯誤被處理是應該和必要的，但如果丟開了程序和制度，就是錯上加錯了。