逼老板加薪，小心重蹈南非覆轍

中小企業解決了大部分的普通勞動者就業，此番要給普通勞動者加薪，一些人想當然地覺得應該找企業的老板要。全國總工會的通知其實也是這個路數，讓工會有組織地和企業協商來提高勞動報酬。

南京市人力資源和社會保障局最近出臺了一個文件更有意思，這份名為《關于2010年企業工資指導線的實施意見》要求，經營正常、效益較好的企業，員工工資要比上年漲12%，工資增長的下限為6%。用行政強制的方式要求企業漲工資，南京某局純屬一種法盲的搞法，屬于嚴重的違法侵權。

最近確實有老板給員工加了薪水，那就是風口浪尖上的富士康。6月6日，富士康宣布，將一線員工的工資再度調升為每月2000元，加薪幅度約66%。這是繼2日該集團宣布基層員工薪資自900元調升至1200元之后，時隔4天之后的再次加薪。

對于今天富士康的幾十萬工人來講，這確實是一大喜事。但對于富士康這個企業的前途，大規模的加薪是好是壞，目前還難以定論。細心地人已經注意到，7日的香港股市，在得知加薪消息之后，富士康國際的股票在開盤兩分鐘即下挫5.5%，后緊急停牌。8日開盤后一度再跌8%，創下半年來新低。

股市的反應顯示了投資者對于富士康加薪的擔憂，面對人力成本的急升，投資者很可能用腳投票。從長遠來講，這可能并不利于勞動者提高待遇。

政府想提高勞動者待遇，直接就想讓工人向老板伸手要，可曾想到，中國的這些勞動密集型加工企業，本身就利潤極薄，這些年一直在為生存掙扎，大多數已經榨不出什么油水來了。

根據5月14日東莞市全國第二次經濟普查結果的公告顯示，東莞制造業銷售利潤率僅2.49% 。將加薪的壓力放到這些老板身上，很可能是搞錯了方向，最終還可能搞雜了經濟。

在這方面，南非經濟在過去十幾年的慘痛教訓可以作為我們的前車之鑒。

1994年，南非廢除了種族隔離政策。在國有化等政治力量的作用下，勞動者的工資水平被強行推高。結果適得其反，由于企業無力承擔這部分成本，黑人不得不面對失業的窘境。在國際社會解除了貿易封鎖的大好形勢之下，南非的制造業投資者們反而紛紛撤資，南非最引以為豪的加工制造部門，在80年代中期吸納了12%的就業人口，到2000年這個數字已下降到7%。

南非種族關系學院2006年的調查數據顯示，南非住窩棚的人數由1994年的不到100萬上升至2006年的140萬，日均消費費用不足1美元的人數由200萬上升到400萬。失業率達40%，貧困人口占總人口43%。行政力量主導的加工資，并沒有給工人帶來好運。