連日高溫，部分省市超過35℃。這樣的天氣下，廈門的高溫津貼標準是多少？未能拿到合理的高溫補貼，勞動者該如何維權？記者在廈門調查發現，高溫津貼標準鮮為人知，不少勞動者不清楚什么樣的條件下才可享受高溫津貼，有些企業竟也搞不清目前廈門的高溫津貼標準是多少。尤為遺憾的是，建筑工、搬運工游離于津貼之外。 （7月6日東南網）

工作環境悶熱如蒸籠，給予員工適當的高溫補貼（俗稱“清涼費”、“降溫費”），其實并非企業的恩賜，而是法定義務。對此，《關于企業支付勞動者夏季高溫津貼的通知》已予以明確，如果不按規定發放的，就應該受到相應的懲罰。

但對很多私企員工而言，高溫補貼仍如墻上的“畫餅”。“工資能給就不錯了，還發什么高溫津貼”，言下之意，工人不敢奢望什么高溫補貼，只希望老板不拖欠血汗錢。

紙上的權利，何時才能落到實處？墻上的大餅，何時才能真正吃到嘴里？歸根到底，離不開員工的積極舉報、職能部門的跟進查處。但在弱勞工強資本、工會很軟的現實環境下，員工單槍匹馬索要高溫補貼并舉報企業主違規，風險極大，搞不好，舉報者就被穿上玻璃小鞋、被另眼相待。本是積極維權，到頭來，弄不好連飯碗也丟了。

因此，鼓勵勞動者積極維權之時，也需考慮到這種“舉報困境”并做出制度安排，切莫過于依賴舉報、坐等舉報。主管部門不妨打破“先舉報再受理”的思路，順著記者采訪的線索明察暗訪，主動突擊檢查，然后對違規單位進行懲處，以倒逼廣大中小企業主自覺遵守。

高溫補貼發放之所以不規范且普遍存在，主要在于“法不責眾”，在于處罰力度不夠。當這種預期被執法力量打破，企業主就不敢以身試法！（海峽導報）