西方養老同樣是大難題。世界銀行的一份報告稱，如果不改革退休制度，20年后西方多國的養老金系統將崩潰。歐盟委員會今年6月提議將成員國退休年齡推遲至70歲。美國養老基金從1975年出現赤字，到今年2月，美國調查機構皮尤中心公布的最新報告說，美國至少面臨1萬億美元的養老金缺口。日本也不妙，2008年7月4日，負責日本公共養老基金投資管理的政府年金投資基金公布了截至2008年3月底的2007財年年報，高達5.84萬億日元的年度虧損浮出水面。

對我國這樣的人口眾多的發展中大國，養老金使用的效率與公平至關重要。實行穩健的財政政策、抑制通貨膨脹，而不是繼續增加企業和個人的負擔，名為做實個人帳戶實則寅吃卯糧。我國在上世紀90年代確立了統賬結合的養老保險制度，養老保險由社會統籌和個人賬戶兩部分組成，社會統籌由單位負擔繳費，目前為單位職工工資總額的20%，個人賬戶則由職工個人繳費，繳費比例為個人工資的8%。比例并不低。

我國的養老問題目前主要是管理不善、效率不高、分配不平衡，而不是資金不夠。

由于各地分散管理，管理效率低下，無法跑贏通脹率，甚至還不如全部拿來長儲。我國企業事業單位、公務員之間的養老標準明顯不公，監管體制不健全，個人賬戶的行政管理權、基金運營權和監督權都集中在社保部門，不利于保證獨立性和完整性。以往出現的社保基金案，為養老基金提供了前車之鑒。

資金必須統一在可以信賴、受到監管的基金手中，建立全國賬戶，使人戶合一。

在考慮資金之前，首先考慮把資金的管理者，考慮資金的公平使用，最后是高效使用，沒有前兩者，一切美好的愿望都將成為無益民生的沉重負擔。一切投資增值的建議，都會成為各地大小小公司上市圈錢的依據。再說，已有企業年金，何必多此一舉？