此前的工資集體協商推行不理想，癥結就在于沒有一套成功模式可以復制，大都是你今天這里協商明天他那里協商，仍處于一種游擊維權狀態，欠缺相互交流的經驗和體會，這一來又怎么能學會變通維權，真正做好“工資集體協商”呢？

愛爾蘭劇作家肖伯納說過這樣一句話：“明知的人使自己適應世界，而不明智的人只會堅持要世界適應自己。”誠哉斯言！工資集體協商學會變通，變則有機會成功，不變只會是止步不前。工資集體協商推行不理想不能怨天尤人，更不應在困境中氣餒，有那么多家企業建立了工資集體協商制度，就要認真地肩負協商的使命，為職工維權打個“翻身仗”。

讓人欣喜的是，“工資集體協商”有了新的《工資條例》做后盾，可謂如虎添翼，因為在新《工資條例》中對企業方不響應集體協商、拒絕開展集體協商的行為進行了更明確的規范，如若企業不遵守規定，就要承擔相關責任。有了剛性的約束和變通的維權，如此“雙劍合璧”，對于推行工資集體協商制度，必將產生良性的促進作用。