日前，有讀者向本報反映，在福建省尤溪縣部分副科級領導干部的公開選拔中，有違規行為。有一名考生卓德增，是尤溪縣委常委、宣傳部長卓祖澍的兒子，在2010年年初剛被錄用為公務員，目前還處在試用期。然而，卓德增順利參加了這次公選的筆試和面試，并進入了體檢名單。據該讀者說，“尤溪縣委常委已經通過卓德增為尤溪縣副科級領導干部了”。（20日中國青年報）

公務員試用期尚未滿，卻在副科級領導干部的公開選拔中勝出，連“試飛”的必要程序都免了，按照常識分析，要不是有著“官二代”的身份，那是不可想象的，不幸的是，人們最不愿意看到的恰恰是無情的現實。

此前，面對官二代非正常升職的質疑，我們往往都會聽到類似“嚴格按照程序”、“都是公開、公平競爭”等理直氣壯的回應；這次同樣給出了冠冕堂皇的解釋：“參與人員突出廣泛性”，“為讓更多干部能參與進來”，“在職國家正式干部”跟“在職正式公務員”并不一樣…這一放寬，宣傳部長的兒子自然就“符合公選條件”了。

公務員法寫得明明白白：“新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用”。一個尚未確定其擔任公務員是否合格者，怎么就成了“好中選優，優中選強”的對象？其實，大家都心知肚明，某些條件都是為官二代或有背景者量身定做，有些制度和規則已經被當權者為我所用、隨心所欲地恣意肢解、扭曲甚至篡改。

官二代不用試飛就直升，無疑讓制度公平墜落一地，摔得粉身碎骨。人們甚至有理由懷疑，當初這位官二代是否也曾被特別放寬條件、獲得種種格外照顧？而按照筆者的理解，機場設跑道，就是讓飛機有個試飛、熱身的過程，也可以及早發現存在的隱患，減少事故發生。這一官二代反常地被跳過試飛而直升，會不會給日后埋下禍患的種子？