又至年終歲末時，一年一度的評比表彰工作即將陸續展開。組織開展總結評比，是各單位的務實舉措，也是對一年來自身建設的全面回顧和綜合衡量，其根本目的就是為了總結成績、表彰先進，找準問題、理清思路，更好更有效地促進下一步工作。 不可否認，大多數單位都能嚴格按照上級要求，不折不扣抓好評比工作落實。但勿庸諱言，在以往的評比中也存在一些不容忽視的問題值得關注。有些單位和個人為了出名掛彩，平時不燒香，“評時”抱佛腳，想盡一切辦法，動用一切力量，杜撰事跡材料，擬造應景之作。個別單位甚至不惜血本聘請“秀才”，高金收買寫手，寄希望于妙筆生花，從別人的經驗中找經驗，從別人的工作中找素材。出現了一種不爭在平時，卻爭在評時的歪風。這樣的評比不僅評不出干勁和士氣，還會浪費時間精力，敗壞單位風氣，誤導我們的工作，各級當下大力予以糾治。

莫讓“評比”成“憑筆”，關鍵是各級黨委機關要努力改進領導作風，切實讓工作實起來，讓作風嚴起來，讓風氣正起來，保證各項評比都在公正、公平、公開的氛圍中進行。在具體實施過程中，切莫以經驗材料論政績，以典型事跡定先后，而是應當與基層多一些“零距離”接觸，多一些“第一線”檢查調研，真正把底數弄清，把實情摸透。堅決防止有些單位玩文字游戲、搞閉門造車，確保經驗材料沒有“水分”，不添加雜質，真正“貨真價實”。與此同時，基層單位也要端正思想認識，正確對待總結評比，盡可能把工作做在平時，少在“評時”動腦筋，客觀公正、實事求是地撰寫經驗材料，決不能無中生有、有中生好，務必達到“準、實、像”的要求，從而保證年終評比表彰工作富有成效。切實通過組織各項評比活動，進一步提振士氣，進一步激勵斗志，進一步推動單位建設發展。