在奧運金牌帶來的巨大利益中，有些是“郭晶晶們”為國爭光的合理合法回報，如奧運奪冠后的各方獎勵或贊助和廣告行為。政府的公開獎勵是有明確規定的，也符合國際慣例；企業贊助行為也是市場規則下的等價交換。這些是被公眾普遍接受的。

但奧運冠軍們迅速“變身”公務員或“準公務員”，甚至用金牌換“官帽”的現象就另當別論。剛退役就火速“當官”，甚至未退役就“官服加身”，且不論程序上是否符合公務員和事業單位“逢進必考”的規定，在長期封閉式訓練的體制下，他們有可能在應付每天大運動量訓練的同時，還自我充電獲取“當官”的資質嗎？在其位而不謀其政，符合干部選拔、管理、考核條例嗎？去年山東9名奧運冠軍集體當官的事件引發不小的爭議，說明“賽而優”是否一定“能仕”尚需反思。

“郭晶晶們”盡可以憑借超高人氣捧著“金飯碗”吸金，但僅因為運動成績好就能端著“鐵飯碗”且“官服加身”，難免被人說三道四。擔任領導職務的人士，需要全身心地投入工作，具備能力，承擔責任。把官位當作榮譽授予“郭晶晶們”，是一種行政失當，有濫用公權力之嫌。對奧運冠軍頻繁“當官”、火速“當官”的質疑，其實是對社會公平和競爭規則缺失的質疑。

摘編自新華社1月27日電文/李麗 王昊飛 鄒大鵬