94%的網民認為，企業職工和公務員養老制度實行雙軌制非常不合理。（2月11日人民網）

所謂養老雙軌制，是指始于上世紀九十年代初的公務員、事業單位、企業單位退休人員分別實行不同的養老金制度。在去年某市“兩會”上，人大代表曾披露：同在該市，處級公務員退休金約8000元/月，而同級企業經理的退休金封頂1700元/月，相差四倍多。就全國范圍而言，中國人事科學研究院薪酬分配室主任何鳳秋去年曾透露：目前我國企業單位、事業單位、行政機關養老金數額比是1：1.8：2.1。

養老雙軌制不僅造成了社會不公，而且嚴重影響了社會就業平衡和人才合理流動。從2005年起，國家已經7次提高企業退休人員基本養老金，然而，由于企業退休人員養老金的漲幅遠小于公務員養老金，兩者之間的差距并沒有因“七連漲”而縮小，反而呈現出越拉越大的趨勢。

針對要求廢除養老雙軌制的呼聲，2010年3月9日，人保部副部長胡曉義透露：我們現在在5個省進行事業單位基本養老保險制度改革的試點。對此，筆者以為，像養老雙軌制這樣涉及到眾多人切身利益的事情，應當突破“先試點、再推廣”的傳統工作模式，不宜一拖再拖，而應“一步到位”，讓更多人及時享受到公平的陽光。

在職時，公務員與企業單位職工待遇上有所差別，尚能理解；但是，退休后大家都是“社會人”，如果待遇差別過大，就違背了公平正義的社會保障原則。養老雙軌制本質上是一種特權，多年以來之所以無法廢除，根本原因在于既得利益者不肯放棄這種附屬于身份上的特權。筆者以為，在我國財力日益增長的今天，廢除養老雙軌制的時機已經成熟，是到了該拿出勇氣和決心向養老雙軌制說“再見”的時候了！