殊不知，副職超編一方面會因領導職數增多開支增多而增加百姓負擔，另一方面會形成“九龍治水”的局面，這樣，表面看似每個人都有責任，但往往相互扯皮，導致行政效率低下，從而浪費了大量的公共資源。這顯然與中央倡導的機構改革宗旨背道而馳。這也昭示著，政府部門副職瘦身迫在眉睫且任重道遠。

筆者認為：當前我國一些地方的機構精簡經歷了多番的消腫——臃腫的怪圈循環，之所以無法塑造小型精干的政府機構，即使撤了廟，也搬不動和尚，一個重要原因是“官本位”思想在作怪，且根深蒂固，權力的誘惑令眾多官員只想升不想降；另一個重要的原因是法治不力，政府機構的存廢、官位的設置都于法無據，機構的精簡改革，都是由政府單方面主導，而完全不受法律和經費的制約，這在其他納稅人意識強烈的國家和地區是無法想像的。

面對副職超編現象屢禁不止，期待有關部門能正視問題，嚴格自律，別為單位副職超編找借口，并加大問責力度，別僅依靠媒體曝光和網友揭露。要明白：“如果既無力對官員進行問責，也無法以約束財政預算的方式進行干預，那公眾只能是無奈的旁觀者。”